CCLD Recrutement, cabinet spécialiste des Fonctions Commerciales, Marketing et Distribution poursuit son développement avec l’ouverture de 4 nouveaux bureaux en France.
Pouvez-vous nous présenter Selescope ?
Créé en janvier 2007, Selescope va fêter ses deux ans d’existence, avec un développement et des résultats exceptionnels. Le cabinet est présent en particulier sur le secteur High-Tech et celui des services en Business to Business, principalement pour des fonctions opérationnelles.
Ses activités principales : le conseil en recrutement, la sélection en
« L’emploi dans le secteur internet est très porteur »
« Notre politique de recrutement repose sur l’ouverture »
La rĂ©munĂ©ration mĂ©diane de la fonction « Direction marketing, commerciale » est de 60 000 euros par an. L’Ă©ventail des rĂ©munĂ©rations proposĂ©es est très large : 80 % d’entre elles sont comprises entre 40 et 90 000 euros. Deux tiers des salaires de cette fonction sont composĂ©s d’un fixe et de commissions.
(Source Apec)
Sur la première marche du podium : l’industrie, avec 26 % des offres. Vous y trouverez des débouchés dans tous les secteurs. En deuxième position : le commerce, qui concentre 21 % des offres. Ingénierie, SSII, télécoms… les services et l’assistance occupent la troisième place avec 19 % des propositions. L’audit et le conseil arrivent
Lien entre la direction générale et les équipes commerciales, le directeur commercial est un cadre confirmé ayant cinq à dix ans d’expérience. Marketing, communication, commerce, management d’équipe… les tâches qui lui sont confiées font de lui un élément moteur de l’entreprise.
Le salaire des technico-commerciaux varie en fonction du niveau du diplôme. Il commence généralement à 1 500 euros brut pour un bac +2 (source Onisep 2008). Les diplômés de bac +3 à bac +5 perçoivent une rémunération qui peut avoisiner les 2 500 euros brut (source letudiant.fr 2008).
Aujourd’hui, les qualifications sont en effet de plus en plus élevées pour intégrer ce poste. 60 % des personnes en poste ont au moins un bac +2 ; chez les jeunes de moins de 30 ans, c’est le niveau Licence minimum qui s’impose pour 63 % d’entre eux. Deux parcours sont possibles : être diplômé
Les ingénieurs et cadres technico-commerciaux représentaient 99 000 emplois en 2002. Un chiffre qui a augmenté de 23 % entre 1997 et 2002, et pour cause : la double compétence négociateur commercial et conseiller technique est rare, donc recherchée !
