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« Avoir la liberté du professionnel indépendant tout en conservant les avantages du statut de salarié »
Radhia Amirat, Directrice associée d’ACPI - Agence Conseil Pour les Intervenants - est également Présidente de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial
• Pouvez-vous m’expliquer en quelques mots le principe du portage salarial ?
« Le portage permet à une personne non immatriculée comme indépendant, de réaliser des missions pour une entreprise en toute autonomie avec un statut de salarié. Il permet de réaliser des missions rémunérées en honoraires tout en profitant des avantages du statut de salarié (cotisation retraite, couverture sociale, assurance chômage…). Le porté gère lui même sa clientèle, il négocie ses tarifs et le contenu de ses missions avec ses clients. L’ACPI les valide et signe ensuite un contrat de prestation avec le client et a donc la responsabilité juridique, financière, civile et professionnelle de la mission ».
• Quels sont les métiers les plus adaptés au portage salarial ?
« Le portage concerne principalement des interventions de prestations de services et de conseil : conseil en communication, marketing, organisation, management ou informatique, ainsi que certains métiers (la formation, la traduction, et la rédaction) ».
• Quels sont les profils les plus portés ?
« Les seniors et les profils « experts » tels les consultants, techniciens, formateurs, en phase de recherche d’emploi, de reconversion ou de réflexion quant à la création d’une entreprise. Le gouvernement reconnaît d’ailleurs le portage salarial comme « la solution de retour à l’emploi des seniors auxquels on ne propose plus de CDI après 45-50 ans». Très peu de seniors reprendraient une activité si ils n’avaient pas le portage salarial ».
• Quels sont les avantages du portage salarial pour le porté ACPI et pour l’entreprise ?
« Le portage salarial présente de nombreux avantages pour des consultants en phase de recherche d’emploi, de reconversion ou de réflexion quant à la création d’une entreprise ou d’une activité indépendante.
Le porté ACPI garde un statut de salarié (sécurité sociale, prévoyance, retraite, chômage) mais avec une liberté de professionnel indépendant. Il a l’assurance de recevoir un salaire chaque mois en période de mission, il ne perd pas de temps sur des tâches administratives, comptables et financières qui sont prises en charge par l’ACPI. Il bénéficie aussi de nos conseils, d’un suivi personnalisé et de l’accès à la formation.
Le portage permet donc aux personnes de tester leurs capacités à fonctionner en toute autonomie. C’est aussi une formule intéressante pour les personnes qui ont pour projet de créer leur entreprise et pour tester temporairement leur activité et commencer à voir un portefeuille de clients important avant de se lancer dans leur activité.
Mais ils sont également nombreux à choisir le portage salarial comme mode de fonctionnement. Beaucoup d’anciens salariés préfèrent se concentrer sur leur métier de base (l’exécution de mission) et sur le développement de leur clientèle, plutôt que de se perdre dans les démarches administratives.
Le portage permet également aux petites et moyennes entreprises d’avoir accès à des profils expérimentés auxquels elles n’auraient pas pu accéder. Dans de nombreuses entreprises, les fonctions transverses font l’objet d’une externalisation sous forme de missions.
• Quelles sont les qualités du futur porté ?
« La collaboration en portage salarial commence à partir du moment où on a décroché une première mission. Le porté, autonome, prospecte sa propre clientèle, effectue sa mission pour une entreprise qu’il a lui-même démarchée et avec laquelle il négocie les modalités de son intervention.
Pour réussir son portage il est donc indispensable de savoir se vendre, d’avoir un réseau et de l’entretenir. Bien souvent les experts, les ingénieurs ou les consultants sont très pointus dans leurs domaines mais il leur est difficile de se vendre. C’est pourquoi l’APCI met en place notamment des formations pour « concevoir » et « présenter » une proposition commerciale.
Les portés ont également pour points communs une volonté d’autonomie dans la gestion de leur activité, une volonté d’organiser leur vie différemment et aspirent à une prise de responsabilité supplémentaires ».
• Comment faire pour passer au portage salarial ?
« L a première mission du porté est d’avoir un accord verbal avec le client. Puis, il contacte la société de portage salarial. Celle-ci vérifie que la mission soit bien définie, cadrée et négociée. Le porté renégocie éventuellement avec son client, si celui accepte les modalités de la mission, elle est alors formalisée sous forme d’un contrat de prestation. Le contrat de prestation signé, le salarié signe un CDI ou un CDD. Il est alors salarié du régime général : même si le client n’a pas réglé , le salarié ACPI perçoit tout de même un salaire chaque mois.
Il faut être prudent car certaines sociétés ne paient pas le salaire chaque mois mais attendent le paiement du client pour régler le salarié d’où l’importance de bien choisir sa société de portage ».
• Comment bien choisir sa société de portage salarial ?
« Avant d’adhérer à une société de portage salarial, il est nécessaire de vérifier quelques points sécurisants notamment l’adhésion au SNEPS, la garantie du versement des salaires chaque mois, l’assurance responsabilité civile professionnelle et l’existence d’une garantie financière.
L’ACPI est membre du SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial), garantie de sérieux. Le SNEPS regroupe les sociétés les plus anciennes et les plus importantes de portage salarial. Le SNEPS a signé une Charte de Déontologie et assure une protection des salariés à travers un accord sectoriel de branche signé en novembre dernier avec les 3 principales organisations syndicales de salariés.
L’ACPI, responsable de vous et de votre travail a souscrit une assurance responsabilité civile professionnelle qui couvre l’ensemble des métiers de nos consultants.
Crée en 2002, l’ACPI compte aujourd’hui entre 250 et 300 portés. Nous avons pour client presque toutes les entreprises du CAC 40 et avons portés plus de 2000 missions depuis notre création. Nous portons encore aujourd’hui des personnes arrivées chez nous en 2002 ».
L’ACPI a été crée en 2002, membre actif du SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial), elle œuvre au quotidien pour la sécurisation des parcours des portés et le développement de nouvelles offres de services adaptées aux besoins de ses salariés.
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Tags : portage salarial
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