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Plusieurs facteurs dynamisent l’ensemble du secteur de l’assurance : remplacement de la génération des baby-boomers, poursuite de la professionnalisation, émergence de services clients plus innovants. D’ici à 2015, un tiers des salariés de l’assurance atteindra l’âge de 60 ans (Source Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance) : 2 000 cadres devraient donc être recrutés annuellement au cours de cette période. Le secteur des assurances recrute en masse des jeunes diplômés titulaires de Bac+2.
Palmarès des recrutements
Pour anticiper les prochains départs à la retraite, les entreprises ciblent des profils débutants. Les profils les plus recherchés restent les commerciaux.
OpĂ©ration sĂ©duction en 2007 auprès des Bac +5 dans les compagnies d’assurances. La nouvelle gĂ©nĂ©ration de Bac +5 aura davantage de responsabilitĂ©s. Selon l’Observatoire de l’évolution des mĂ©tiers de l’assurance, les professionnels vont s’entourer de cadres polyvalents, possĂ©dant des compĂ©tences multiples. Les profils purement assurance seront Ă©cartĂ©s. En effet, les assureurs s’intĂ©ressent de plus en plus Ă la banque, au conseil et Ă l’assistance. Devenu plus technique, les profils d’ingĂ©nieurs sont aussi très recherchĂ©s dans l’analyse de risques.
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Le plus souvent, le Bac +5 dĂ©bute comme inspecteur. Il veille Ă la bonne application de la politique commerciale. Il peut aussi ĂŞtre actuaire et dĂ©terminer la tarification de l’ensemble des produits, ou bien souscripteur : il Ă©value un risque et le vend. Les perspectives d’Ă©volution via une formation interne – très poussĂ©e dans le secteur – permettent aux Bac +5 de se constituer un profil de haut potentiel Ă travers deux Ă trois expĂ©riences de mĂ©tiers diffĂ©rents au cours de leur carrière.
Comme les assureurs proposent désormais une offre de services, la double compétence est aussi appréciée : commerce et finance ou relation client et gestionnaire.
Tags : assurance, recrutement
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