Au moment de mettre en œuvre les plans de formation pour les salariés, les entreprises se font aider de prestataires. Les équipes en interne sont par conséquent assez réduites. Pour intégrer un service des ressources humaines et décrocher un poste de responsable ou de chargé de formation, il est donc nécessaire d’avoir de l’expérience !
Les opportunités d’emploi se trouvent plutôt du côté des cabinets de conseil, de formation et de coaching, surtout pour les jeunes diplômés. C’est aussi dans des organismes tels que l’AFPA, le CESI ou encore la CEGOS que l’on peut plus facilement faire ses débuts en tant que formateur.
Pour autant, bien que les offres soient de plus en plus nombreuses, la précarité est souvent au rendez-vous… Les prestations de formation continue sont, en effet, des missions ponctuelles et les formateurs travaillent parfois simultanément pour plusieurs organismes. Ainsi, la plupart des embauches concernent des CDD, ce qui explique un turnover important.
Claire Léraudat
Tags : coaching, formation, recrutement
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