Les fonctions de conseil juridique et de gestion des ressources humaines seront de plus en plus demandées jusqu’en 2015. Comme le prévoit la Dares*, la complexification des organisations administratives devrait, en effet, conduire à un besoin croissant de profils très qualifiés dans ces domaines.
Palmarès des recrutements
+79 % : c’est la hausse des offres enregistrĂ©es par l’Apec en 2008 pour la fonction « recrutement et administration des ressources humaines ». Droit du travail, dialogue social, recrutement, gestion des carrières, communication interne et communication RH… le directeur des ressources humaines gère les diffĂ©rentes problĂ©matiques liĂ©es au personnel d’une entreprise. Ses missions pourront grandement varier d’une entreprise Ă l’autre, dĂ©pendamment du secteur et de la taille de la structure. La plupart des DRH ont plus de huit ans d’expĂ©rience. RattachĂ© Ă la direction gĂ©nĂ©rale, le DRH siège souvent au comitĂ© de direction.
Quant au directeur juridique, il apporte son expertise juridique Ă l’ensemble des entitĂ©s de l’entreprise ainsi qu’à la direction gĂ©nĂ©rale. Selon la taille de son entreprise, il peut avoir Ă gĂ©rer plusieurs Ă©quipes de juristes. Mondialisation, complexification des normes, vigilance accrue des consommateurs…, les entreprises vont de plus en plus avoir besoin d’ĂŞtre conseillĂ©es et orientĂ©es en matière juridique. Les directeurs juridiques sont souvent diplĂ´mĂ©s en droit des affaires ou encore en droit des sociĂ©tĂ©s. Cinq Ă dix ans d’expĂ©rience sont gĂ©nĂ©ralement requis.
* Direction de l’animation et de la recherche des Ă©tudes et des statistiques du ministère du Travail
Magali Morel
Tags : Directeur Juridique, ressources humaines, RH
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