Lancement de la Charte de la Parentalit̩ en Entreprise pour un meilleur ̩quilibre vie professionnelle Рvie familiale

En France, plus de 82% des femmes de 25 à 49 ans travaillent et le taux de natalité est le plus fort d’Europe (Source INSEE 2006).

Ainsi, une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et une meilleure gestion des parcours professionnels des hommes et des femmes sont donc des enjeux fondamentaux pour les entreprises.
Afin d’améliorer la carrière des femmes et réduire l’anxiété inhérente à la maternité, la Charte de la Parentalité en Entreprise a été présentée le 11 avril par Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité et Nadine Morano, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille.

La Charte de la Parentalité a pour objectifs d’inciter les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.
Initiée par SOS Préma, association d’aide aux parents d’enfants prématurés, et l’Oréal, cette Charte a déjà été signée par 30 entreprises et associations.

Cette Charte de la Parentalité en Entreprise a 3 objectifs :

• Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise
• Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes
• Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents

Un observatoire de la Parentalité en Entreprise accompagnera les entreprises signataires dans la mise en place de leurs engagements.

Découvrez les entreprises signataires de la Charte.
Toutes les informations sur la Charte de la Parentalité en Entreprise peuvent être consultées sur le site www.chartedelaparentalité.com

Partager cet article :