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16
mai
2008
Age, origine, sexe, orientation sexuelle, moeurs, apparence physique, handicap, état de santé, opinions politiques…..Vous êtes victimes de discrimination au niveau de l’emploi ou du logement ? La HALDE a pour mission de lutter contre les discriminations prohibées par la loi, de fournir toutes les informations nécessaires, d’accompagner les victimes, d’identifier et de promouvoir les bonnes pratiques.
Découvrez le nouveau site de la Haute Autorité de Lutte contre les discriminations et pour l’Egalité : http://www.halde.fr/
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Tags : discrimination, HALDE
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Actualité de la branche L'emploi et moi
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13 commentaires pour “la HALDE se dote d’un nouveau site contre les discriminations”
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J’ai été lors de l’opération de recrutement de la sncf de non reponse de la part de leur service de recrutement ; j’ ai contacte la halde t. Il semble que les critères d’ages dans les conditions de recrutement sont mises en avant.
apres de belles paroles de la part d’un intervenant de la halde, je n’ai aucune reponse tangible, le tacle en touche me semble etre de rigueur.
Qand à l’offre d’emploi elle etait peut etre bidon » j’ai essaye de joindre une persone de la mairie de paris pour le forum pour l’emploi . J’ai eu une belle lettre ou l’on me precisait la non responsabilité de la mairie de paris sur les modes de recrutement des entreprises qui etaitent presentes à ce type d’operation. Il semble qu’il devrait y avoir un certain devoir moral ……..;;;
c’est bidon j’ai eu besoin de leurs services sans etre satisfait de leur demachelors de l’opération de recrutement de la sncf de non reponse de la part de leur service de recrutement ; j’ ai contacte la halde t. Il semble que les critères d’ages dans les conditions de recrutement sont mises en avant.
apres de belles paroles de la part d’un intervenant de la halde, je n’ai aucune reponse tangible, le tacle en touche me semble etre de rigueur.
Qand à l’offre d’emploi elle etait peut etre bidon ” j’ai essaye de joindre une persone de la mairie de paris pour le forum pour l’emploi . J’ai eu une belle lettre ou l’on me precisait la non responsabilité de la mairie de paris sur les modes de recrutement des entreprises qui etaitent presentes à ce type d’operation. Il semble qu’il devrait y avoir un certain devoir moral ……..;;;
Discrimination et conditions de travail de plus en plus déplorables à la Mairie de Paris, des vérités qui dérangent certains hauts fonctionnaires. Voilà ce qui se passe réellement dans certains services de la Ville de Paris, des Agents qui signalent depuis plusieurs années par des rapports, des plaintes déposées à la Police, le Prosélytisme qu’ils subissent sur le lieux et temps de travail, le harcèlement, la discrimination, les suicides, les dépressions. La Mairie de Paris alerté à plusieurs reprises reste sourde et aveugle, des agents ont été menacée dans leurs vies familiales et professionnelles, certains sont en dépression depuis plus d’un an, d’autres en très grande détresse. Qu’a fait la Maire de Paris depuis ? Pourtant saisi du dossier, Qu’a fait le service de la Médiation de la Ville de Paris ? Pourtant saisi du dossier, Qu’a fait la Direction des Ressources Humaines ? Pourtant saisi du dossier Qu’a fait cette cellule Discrimination Harcèlement ? Pourtant elle aussi saisi du dossier Qu’a fait le service médical de ville, Là aussi saisi du dossier. Rien, rien n’a été fait depuis 2001 à part des enquêtes à charge contre ceux qui dénoncent et ce malgré la loi de protection du fonctionnaire. Une enquête à charge a même été instruite par une Direction complice contre les victimes de (prosélytisme sur le lieu et temps de travail). Des faux témoignages dans les dossiers administratifs des victimes, lettres anonymes, tracts diffamatoires. Certaines victimes vont être jugés par un conseil de discipline plus que douteux où siègent des membres d’un syndicat maison qui est parti prenantes dans cette affaire. Certains agents auditionnés par cette direction ont remis en cause les témoignages apportés par les victimes au moyen de tracts diffamatoires. ((Traitant les agents, de Gestapo et de Kommandantur)) Un syndicat parisien a donc demandé l’annulation de ce conseil, pour plusieurs motifs : ( le conseil de Discipline ne peut être juge et parti, les dossiers des victimes ont été parsemés de signes distinctifs <>) La Mairie de Paris reste silencieuse.
Concernant cette affaire de prosélytisme des fonctionnaires sont détruits dans leur travail et dans leur vie familiale, alors qu’une élue politique de cette administration mais en garde les Parisiennes et les Parisiens de la dangerosité de certains de ces mouvements. Merci de bien vouloir nous communiquer vos remarques à ce sujet.
Information d’un syndicat de la Mairie de Paris
HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL
Le piège de la médiation
plutôt que de la judiciarisation
Si un agent s’estime victime de harcèlement moral, il peut saisir le comité de prévention et d’action contre le harcèlement et les discriminations ( CPAHD ).
BILAN DE L’ACTIVITE DU CPAHD entre 2004 et 2007
Dossiers
ouverts par le secrétariat Cas examinés en
commission Cas de harcèlement
non reconnus Cas de harcèlement
reconnus Dossiers en
cours
2004 93 20 16 4 8
2005 87 16 15 1 26
2006 73 24 21 3 28
2007 86 21 18 3 46
total 339 81 70 11 108
Dossiers
ouverts par le secrétariat Cas examinés en
commission Cas de harcèlement
non reconnus Cas de harcèlement
reconnus Dossiers en
cours
A la lecture du bilan d’activité du CPAHD on peut se poser la question de son efficacité.
En effet, ce bilan nous précise que 44,2 % des dossiers s‘éteignent ‘spontanément’ (150 sur 339).
Sur un total de 339 dossiers ouverts, seuls 81 cas ont été examinés en commission.
70 cas n‘ont pas été reconnus (selon quels critères?). Seulement 11 cas ont été considérés comme fondés.
Enfin, le bilan d’activité de ce comité ne nous dit pas si des sanctions ont été prises à l’encontre des auteurs de ces infractions ou si les victimes ont été indemnisées.
HALTE A LA MASCARADE !
Le CPAHD ignore la détresse des agents qui sont victimes d‘un grave délit puni par la loi :
L’article 11 du chapitre II de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 stipule que » la collectivité publique est tenue de protéger les fonctionnaires contre les menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient être victimes à l’occasion de leurs fonctions, et de réparer le cas échéant, le préjudice qui en résulte. »
Le bilan du CPAHD dissuade de toute démarche pour faire reconnaître et faire cesser le harcèlement moral.
L’administration rechigne à mettre en cause une gouvernance parfois défaillante. La négation des faits relatés plonge les victimes dans le désarroi et la détresse. Ceux qui osent se plaindre subissent souvent des représailles sur le plan professionnel.
La lenteur du CPAHD à rendre un avis et sa frilosité envers les victimes, s’apparente à un déni de justice.
Ceux qui déposent un dossier pour harcèlent moral seraient-ils victimes d’hallucinations, d’erreurs de perception ou de paranoïa ?
Seraient-ils dans l‘illusion lorsqu‘ils témoignent de leur détresse et des attaques dont ils font l’objet ?
Pourquoi, 108 dossiers restent-ils en cours d’instruction depuis 2004 ? Quelles sont les conséquences professionnelles, psychologiques et familiales sur les agents concernés ? Ce délai de 4 ans d’incurie de la part d’une administration n’est-il pas constitutif lui-même d’un harcèlement moral ?
Nous demandons la réforme du fonctionnement du CPAHD.
Pour être indépendante, cette instance ne peut être présidée par l’élue responsable des ressources humaines. Les agents doivent être assistés par un délégué syndical qui les soutiendra pendant l’audience.
LA SAISINE DU TRIBUNAL ADMINISTRATIF
Il faut rappeler que les fonctionnaires victimes de harcèlement moral ont la possibilité d‘intenter devant les juridictions administratives compétentes :
a) un recours pour excès de pouvoir afin d‘obtenir la condamnation de leur administration et l’annulation des mesures prises à leur encontre ainsi que sur des sanctions déguisées ou abusives.
b) un recours en plein contentieux visant la réparation du préjudice subi
Aujourd’hui la souffrance au travail est une réalité. Ne restez pas seuls ! Contactez vos élus
Nous saisirons le CHS et nous vous aiderons dans vos démarches auprès des instances compétentes.
Je répond au Pitbull
Pour moi je préfère que mes enfants et mon épouse viennent me voir au parloir qu’au cimetière. Se suicidé ses donner trop d’honneur pour ces pourris.
Un collègue
Aucune réponse de la Halde sur les discriminations à la Mairie de Paris pourquoi !!!
La souffrance au travail à la Mairie de Paris est une réalité, harcèlement moral et suicides un bilan catastrophique, là aussi ceux qui osent se plaindre endurent le plus souvent des représailles de leur hiérarchie (menaces, déplacements d’offices, sanctions déguisées), certains représentants syndicaux d’un syndicat maison sont complices et acheter par de petites promotions pour étouffer ces affaires.
Un syndicat demande une médecine indépendante.
Bravo Alfat CGC pour votre tract
JUSTICE POUR TOUS
Monsieur le Maire : La justice sociale, où est-elle ?
Un petit groupe connu avec à sa tête un manipulateur pervers et opportuniste qui traverse les directions ; Il se croit intouchable et il a raison !!! Il vient comme par hasard d’être nommé chargé de mission à un poste qu’il occupe depuis des années. Un agent chef nommé chargé de mission, rien que ça !!! Y avait-il donc un incendie à éteindre ?
Les représailles, ça suffit !
Des encadrants respectés et appréciés de leurs agents et d’une qualité professionnelle reconnue, salis, leur dossier administratif chargé de rapports fantaisistes constitués de ramassis de calomnies, de mensonges, de rumeurs, de faux témoignages et de ouï-dire. Des procédures disciplinaires engagées contre eux par leur direction qui tournent en eau de boudin, faute d’éléments à charge concluants, et pour cause !
Quand dire la vérité devient un délit
Leur méthode : Salir, salir, salir. Traiter leurs collègues de Gestapo, Kommandantur, faire circuler des rumeurs orchestrées avec l’aval d’un sous-directeur qui n’hésite pas reprendre ces calomnies dans un rapport versé à leur dossier administratif. Stratégie de la terreur et de l’omerta, mise sous pression des agents. S’ils sont récalcitrants à suivre le «bon» choix syndical, calomniez les, dégradez les, ayez recours à des sanctions déguisées (déplacements d’office, blâme prémédité juste avant la promotion…)
Discrimination : notre organisation dénonce l’inacceptable
Primes de fin d’année avec des différences de 0 à 400 Euro. Paiement des heures sup : c’est touchant de les entendre défendre les intérêts des agents quand ce sont eux qui «croquent» les meilleures heures : Dimanche, la nuit de préférence, qu’elle est bonne la sousoupe. Alors que des agents ( stagiaires biens sûr, taillables et corvéables à merci, esclaves des temps modernes ) sont forcés à effectuer des journées de treize heures, avec seulement une heure de pause déjeuner au mépris de toute légalité. Une SGD qui arrange le coup pour contourner la loi.
Que fait la DRH ?
Si vous n’y prenez garde ils vous diront comment vous devez penser. Un système basé sur l’intimidation et la peur. Comble de l’hypocrisie : faire figurer dans le Règlement d’emploi la liberté de se syndiquer et faire placarder la déclaration des droits de l’homme dans tous les locaux.
Leur dernière trouvaille…
Réorganisation du service en faisant postuler les encadrants à leur propre poste. Pas ceux du syndicat maison bien sûr, qui gardent leur affectation, mais les autres. Comme par hasard juste avant les élections, pour mieux contrôler les agents par la dictature de la terreur ?
La direction ? Politique de l’autruche : au pire complicité, au mieux lâcheté.
Cela vous rappelle quelque chose ?
Vous aussi, ou un proche collègue, êtes victime de l’injustice de ce système ? Rejoignez-nous ! Ensemble nous mettrons fin au néo-féodalisme à la ville de Paris !
On voudrait bien nous faire croire que : « c’est pareil partout, c’est l’époque qui veut ça, dans le privé c’est pire ». Mais il n’y a pas de fatalité : Ne vous laissez plus intimider !
Ensemble, nettoyons ces écuries d’Augias !
Trop de gens ont été salis par ce groupuscule et ont soufferts et souffrent encore du parti pris de votre Administration
Je répond à Mimi sur la souffrance au travail, encore un suicide à la Mairie de Paris, oui Mimi, là encore ceux qui osent se plaindre endurent des représailles, je confirme que (certains représentants syndicaux) sont complices et acheter par de petites promotions.
et que faire quand on est victime de harcèlement moral de la part d’un président de collectivité territoriale ? qui saisir ? Je suis adjoint administratif dans une collectivité territoriale dans laquelle travaillent 4 agents, je suis prise en otage ainsi qu’un membre de ma famille travaillant avec moi, prise en otage politique pour le vote d’un golf ! bravo les politiques !
En 2009, je suis embauché à la hâte par pôle-emploi et expédié sur un site de l’Assedic alors que j’ignore tout de l’indemnisation. C’est le récit de cette aventure que j’ai décidé de partager avec vous.
«Le journal d’un ex-agent Pôle-emploi ou « 3949, Travail mon amour » est le fruit de mon aventure en tant que conseiller à l’emploi au Pôle-emlpoi. C’est aussi la chronique d’une violence devenue hélas « ordinaire ».Il s’agit d’un voyage dans le maquis d’Assedic où le peuple du chômeur et les conseillers (surnomés les liquidateurs) s’affrontent tout en subissant le dysfonctionnement d’un système qui veut contrôler tout.
Puis il est question de la vulgarité des petits chefs: l’harcèlement moral, la discrimination…Pour ma part, j’ai payé chèrement pour un CDD. J’en ai bavé. C’est la première fois que je ressentis la discrimination avec autant d’intensité dans ma chère france.
J’ai eu particulièrement à faire à une directrice, si méprisante, odieuse et vulgaire que durant mon contrat de six mois elle ne sait jamais adressé à moi d’une façon nominative. Avait-elle peur de salir sa jolie bouche en disant mon prénom? Non, pour elle, j’étais un homme sans identité, mais un homme solide pour l’accueil physique, dans le face à face avec les chômeurs.
Je dédie ce livre à tous ceux qui, chômeurs,salariés, subissent des violences gratuites de leurs « maîtres » et crèvent d’envie de les exprimer, de les faire sortir, dire. Ce texte est désormais à vous. Je vous le livre tel quel, avec mes mots, avec mes imperfections, avec mon FLE ( Français langue étrangère) en quise de ma délivrance.
Bref, je lache la voix classique d’édition et ma maison qui voulait un paphlet-dénonciateur, sensationnel… en soumettant les extraits du manuscrit à ma communauté humaine, sur le lien suivant :
http://www.mymajorcompanybooks.com/Auteurs/djavani/
Pour en savoir plus je vous invite à voir ce lien :
http://www.liberation.fr/portrait/0101103004-l-etre-persan
SUICIDES A LA MAIRIE DE PARIS.
Un suicide en juin 2010, un autre en novembre.
Les agents concernés par cette violence morale qui demandent de l’aide seraient immédiatement dirigés vers cette cellule discrimination harcèlement moral dont le docteur qui a pour mission de recevoir et d’écouter ces agents harcelés et traumatisés, s’offusque d’un comportement dépendant des situations au lieu de les comprendre.
Peut-être verrons-nous un jour ce docteur mis en place par cette municipalité se plaindre de harcèlements et déposer plaintes contre les victimes qui viennent le voir.
Autres remarques, ce docteur n’a aucun recul nécessaire à sa fonction puisqu’il est très attaché à cette municipalité, et donc de parti pris.
Voici la copie d’un message d’une organisation syndicale.
SILENCE,
ON MEURT !
X….. avait 39 ans. Elle était secrétaire administratif à la Mairie de Paris, et occupait un poste de rédactrice depuis plusieurs années. Agent consciencieux et dévoué, elle s’était sans difficulté adaptée à son poste et poursuivait une carrière irréprochable. Jeune femme intelligente, gaie et sensible, elle était appréciée par ses collègues. Entourée et aimée par sa famille, sa vie était paisible. Elle est devenue un enfer lorsque X….. a fait valoir ses droits à la mobilité pour enrichir sa carrière professionnelle.
X….. a obtenu une mutation. Dans son nouveau Service, elle a été la proie d’un management toxique. Certes, l’effectif y est largement insuffisant pour faire face aux demandes du public. Toutefois….
Est-il normal, dans une unité de travail, de demander aux agents leurs numéros de portables, puis de les relancer à leur domicile ? Est-il correct, par exemple, devant leurs protestations, de persister, et de leur réclamer, en sus, leurs numéros de téléphone fixe ?
Est-il normal d’user de son pouvoir hiérarchique pour demander à un agent de se déplacer, durant ses congés annuels, au petit matin pour ouvrir les portes de l’établissement, sachant, de plus, que l’agent réside loin de son lieu de travail. Un soir de novembre 2010, X….. se trouvait encore à son poste à 23h, comme en attestent ses mails. Etait-ce normal, et habituel ?
L’administration n’aurait-elle pas dû se préoccuper des pratiques de management ayant cours dans un Service caractérisé par un important turn-over ? N’y avait–elle pas d’autant plus intérêt qu’une plainte pour harcèlement moral a été déposée par un autre agent de ce Service – occupant précisément le poste de X….. un an auparavant.
X….. a craqué. Elle a été retrouvée à son domicile, un matin de novembre 2010, inanimée. Alertée par les collègues de X….. sur ce décès brutal, la CGT a demandé dès décembre à la Direction à laquelle appartenait cet agent une enquête via l’inspection hygiène et sécurité de la Ville sur les circonstances du drame. Cette enquête n’a pas été diligentée.
D’autres agents de la Mairie de Paris sont également en situation de souffrance au travail : le cas de X….. n’est pas isolé. De nombreux cas de harcèlement moral sont signalés par les organisations syndicales à la Ville. A ce jour, aucune disposition n’a été prise pour enrayer ce fléau.
Au CHS Central, un plan pluriannuel de prévention a été présenté aux organisations syndicales par Madame X……Dans ce plan la prévention des risques psycho-sociaux occupe une place importante. Voilà pour la théorie. Dans la pratique un harcèlement moral insupportable, mené par le supérieur hiérarchique direct, peut conduire un agent au suicide, sans même que la commission d’enquête CHS proposée par la CGT ne soit acceptée.
LA PRATIQUE D’UN DOUBLE LANGAGE
IRRESPONSABLE PAR LA MAIRIE
EST DEVENUE TOTALEMENT INSUPPORTABLE !!!
Pour X….., il est trop tard, elle qui aimait tant la vie, n’aura jamais 40 ans. Ses amis, sa famille, ses parents, sa nièce qu’elle chérissait tant, sont à jamais séparés d’elle.
Mais l’enquête demandée par la CGT doit avoir lieu.
La lumière doit être faite sur les circonstances de son décès, ce n’est que justice. Et la Ville doit maîtriser rapidement les pratiques managériales toxiques qui s’y développent.
La CGT ne laissera pas l’Administration Parisienne
devenir la réplique de FRANCE TELECOM ou de la Poste !
Ah oui quelle hypocrisie.
Des agents de la Ville de Paris sanctionnés et détruits par cette municipalité de gauche parce qu’ils avaient dénoncé des actes de prosélytisme et pris des contactent avec les renseignements généraux de la police concernant un mouvement sectaire.