Le Web 2.0 : nouvel outil pour recruter ses collaborateurs ?
Plusieurs grandes entreprises ont dĂ©cidĂ© d’investir dans « l’internet collaboratif » pour attirer de nouveaux talents. Ainsi, l’an dernier, L’OrĂ©al, AXA, Capgemini et AREVA ont tenu un Salon dans le monde virtuel de Second life pour rencontrer les avatars des chercheurs d’emploi.
Bertrand Bottois, Directeur du recrutement externe chez AXA France affirme dans les Echos que l’opĂ©ration a Ă©tĂ© jugĂ©e très satisfaisante car elle a permis de mobiliser leurs Ă©quipes RH sur cette nouvelle approche du candidat.
Efficacité limitée du virtuel
Pour les Directeurs des Ressources Humaines, Internet a rĂ©volutionnĂ© le recrutement en raccourcissant les dĂ©lais et en rĂ©duisant les coĂ»ts (Chez AXA, 60% des candidats viennent du Web contre 30% il y’a 2 ans). En revanche, les DRH sont plus mitigĂ©s sur l’efficacitĂ© des mondes virtuels ou des rĂ©seaux sociaux comme Facebook, ViadĂ©o ou LinkedIn.
Bertrand Bottois affirme que le volume de recrutement via Second Life a été inférieur aux méthodes classiques. De plus, beaucoup de visiteurs virtuels ne se sont pas présentés aux rendez-vous fixés. Second Life lui aura permis de recruter 10 personnes.
Les entreprises préfèrent le recrutement par vidéo
Les entreprises privilĂ©gient surtout les autres formes de recrutement qui se sont dĂ©veloppĂ©es sur le Web : les sites spĂ©cialisĂ©s par secteur, les « CV thèques » qui proposent des bases de CV rĂ©gulièrement mises Ă jour et qui permettent de faire baisser considĂ©rablement le coĂ»t de recrutement.
Aussi, beaucoup de Responsables de recrutement apprĂ©cient les sites de « Webcasts ». L’entreprise peut y organiser des « vidĂ©o chats » avec des candidats potentiels.
Tags : recrutement, web 2.0
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3 commentaires pour “Le Web 2.0 : nouvel outil pour recruter ses collaborateurs ?”
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Ce n’est pas autant le web 2.0 qui est un nouvel outil pour recruter des collaborateurs, mais plutĂ´t la notion de communautĂ©, de rĂ©seau. C’est un peu comme dire que le moteur Ă explosion est un bon moyen de transport : c’est son application dans une voiture qui en fait un moyen de transport.
Le « rĂ©seau » n’est pas vraiment nouveau en soit, les sites communautaires ne sont la reprĂ©sentation sur le web de notre rĂ©seau d’ami (et extend family). Et cela Ă toujours existĂ© Ă©galement.
Et petite remarque, les webcasts sont populaires auprès des candidats mais reste en gĂ©nĂ©ral dĂ©serter par ceux la mĂŞme. La gĂ©nĂ©ralisation n’est pas pour tout de suite (bien que le procĂ©der soit très intĂ©ressant). Après c’est un excellent coup marketing.
A bientĂ´t
Salut !
Je voudrais saisir cette occasion pour vous féliciter pour la création de ce blog
communautaire, qui je l’espère recevra une adhĂ©sion massive des internautes!
Sujet très discutĂ© fin 2008… bravo d’avoir entamĂ© le dĂ©bat en mai ;)
C’est fou en ce moment comment dans la presse et sur Internet on lit tout et son contraire sur ces sujets.
Un coup on nous dit que les recruteurs ne sont pas si nombreux sur les rĂ©seaux et qu’il n’aiment pas la vidĂ©o, un coup qu’il faut profiter des rĂ©seaux pour se faire remarquer des recruteurs et profiter des avantages de la vidĂ©o…
Avec un mĂŞme chiffre sorti d’un Ă©tude, par exemple un 15% de recruteurs qui utiliseraient ou s’interesseraient aux rĂ©seaux sociaux, un article va conclure « c’est la preuve d’un succès grandissant » quand un autre dira « c’est la preuve d’un Ă©chec »…
Toujours est-il que ce n’est pas forcĂ©ment le fait que les recruteurs s’y intĂ©ressent ou pas, y soient ou pas qui est intĂ©ressant Ă mon sens. Ce qui est intĂ©ressant c’est d’avoir Ă portĂ©e de main, de clic, son cercle relationnel (plus ou moins grand et plus ou moins pro suivant les plateformes), auquel on peut montrer ses compĂ©tences professionnelles et qui par consĂ©quent peut penser Ă vous si une opportunitĂ© se prĂ©sente.
Plus forcĂ©ment besoin de se dire « oui je connais quelqu’un qui pourrait rĂ©pondre Ă ce besoin » et de laisser passer les jours le temps de retrouver son n° de tĂ©lĂ©phone et de reprendre contact…direction son profil et hop voilĂ de quoi transmettre profil et info…
(plus de commentaires à ce sujet sur notre blog très prochainement)