Le Figaro consacre un article aux cadres et à l’intérim dans lequel nous apprenons que les entreprises ont compris que le travail temporaire ne se limite plus à une main d’oeuvre peu qualifiée mais qu’il pouvait s’ouvrir aussi aux cadres et même aux dirigeants.

Le management des entreprises nécessite bien souvent de gérer des situations contradictoires : sélectionner mais avoir la possibilité de revenir sur ses choix, mener un projet à terme puis se séparer…mais les dirigeants ont des solutions pour répondre à ces contradictions.

Ils font appel au travail temporaire. Il permet aux entreprises de s’assurer de leur bon choix et le cadre, lui, y trouve la possibilité de faire ses preuves.

Aujourd’hui, face à l’urgence, les sociétés ont recours à l’intérim pour recruter provisoirement un manutentionnaire mais aussi un cadre de la Direction Générale, Directeur Financier ou DRH. Depuis une vingtaine d’années, les entreprises testent des cadres de hauts niveaux pour des missions plus ou moins longues grâce à l’intérim.

Selon les chiffres de la DARES (Direction de l’animation et de la recherche des études et des statistiques du Ministère du travail), l’intérim cadre s’est stabilisé, depuis 2006 aux alentours des 11 000 emplois. Ce total n’était que de 8 500 emplois en 2004. L’intérim cadre a donc progressé en France mais pas suffisamment aux yeux des professionnels. En effet, selon le Directeur Général d’Adecco Expert, les « Anglo-Saxons sont encore très en avance », en revanche l’Italie et l’Espagne sont loin derrière la France.

L’intérim des cadres et des managers va continuer à se développer….

Pierre Van den Broeke, PDG de la société NIM Interim Management, spécialisée sur le créneau des cadres annonce un chiffre d’affaires de 3 millions d’euros dans cette spécialité qui représente 75% de son activité et affirme disposer dans sa base d’un vivier de 15 000 personnes. Selon lui, l’intérim des cadres va continuer à se développer car, en période de crise, les entreprises qui rencontrent des difficultés conjoncturelles vont avoir besoin d’experts pour les sortir de la crise.

Les projets ponctuels comme la mise en place d’un logiciel, les services informatiques qu’il faut « harmoniser » après fusion de deux entités, les départs en congé maternité constituent aussi des raisons de faire appel à l’intérim.

Florence Paul-Leblache, Responsable pôle cadre chez Plus Interim explique que « les cadres trouvent aussi leur intérêt dans l’intérim car, entre deux CDI, ils restent en contact avec le monde de l’entreprise ». Les missions en intérim permettent de mieux se vendre en gardant pour objectif de retrouver un CDI et montrent une certaine adaptabilité du candidat.

Autre avantage de l’intérim : une indemnité de fin de mission équivalente à 10% du salaire est versée au cadre.

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