Choisir son métier en fonction de ses goûts et de son tempérament c’est bien mais le choisir en fonction des perspectives d’emploi qu’il pourra offrir au moment de l’entrée sur le marché du travail c’est encore mieux. Voici donc un panorama des secteurs et des métiers où les besoins seront les plus importants dans les prochaines années.

80% des postes à pourvoir d’ici à 2015 seront consécutifs à des départs à la retraite. Certaines professions seront en expansion : 149 000 postes d’informaticiens seront créés d’ici à 2015, ceux-ci viendront s’ajouter aux 58 000 départs à la retraite prévus pendant cette période.

Le tertiaire poursuivra sa progression

Cinq secteurs concentreront l’essentiel des créations d’emplois à l’horizon 2015 :

• Les services aux particuliers (400 000 nouveaux emplois)
•  La santé et l’action sociale (308 000)
• Les transports et la logistique (225 000)
• Les métiers administratifs (197 000)
• Le commerce et la vente (194 000)

Féminisation de certaines professions

L’enseignement, la formation et la communication offriront de belles opportunités d’emploi aux femmes. Des difficultés ponctuelles de recrutement dans certains secteurs pourraient également faciliter aux femmes l’accès à certaines professions encore très masculines si elles se tournent davantage vers les formations scientifiques et techniques. Les métiers concernés sont ceux d’Ingénieur Informatique, ou Directeur comptable et financier.

 Le nombre de cadres dans le secteur privé continuera à progresser

Selon L’APEC, il seront 3 654 500 en 2015, soit 17% de plus qu’en 2005. Au total, entre 123 000 et 133 000 postes cadres seront à pourvoir chaque années dans les entreprises.

Qualifications en hausse 

Le chômage des jeunes les plus qualifiés devrait continuer à baisser d’ici 2015 car les diplômés seront un peu moins nombreux à arriver sur le marché du travail, alors que dans le même temps, les besoins en personnel qualifié progresseront.

Source : rapport DARES « les métiers en 2015″ qui passe en revue les 80 familles de métiers recensées en France et donne pour chacune d’elle l’évolution probable de l’emploi, en tenant compte des départs en fin de carrière (départ à la retraite), le nombre de créations nettes d’emplois (s’il est positif, le métier est en expansion; s’il est négatif, le métier est en régression) et le nombre total de postes à pourvoir (some des deux précédents critères).

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