Emploi des seniors : la banque propose la mise en place d’objectifs chiffrés en matière d’emploi
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Le secteur bancaire laisse partir ses salariés à 58,9 ans en moyenne. Mais l’Association Française des Banques (AFB) s’engage à décaler l’âge moyen de départ à la retraite d’un trimestre par an à partir de 2009, pour le porter à 60 ans en 2012.
Particulièrement exposé au vieillissement de la population active, le secteur bancaire est le premier à proposer la mise en place d’objectifs chiffrés en matière d’emploi des seniors.
Un accord a été finalisé, début juillet, qui prévoit de faire progresser l’âge moyen des départs à la retraite au cours des cinq prochaines années.
Des entretiens de milieu de carrière
L’AFB s’engage en outre à fournir un rapport annuel sur l’emploi des seniors, qui permettra de mesurer les progrès réalisés. Les employeurs seront également tenus de proposer à chaque salarié, à partir de 45 ans, un entretien de deuxième partie de carrière, lui permettant de faire le point sur ses compétences, ses besoins de formation et son évolution professionnelle.
Ayant fait l’objet de deux ans de négociations, cet accord correspond exactement à ce que le gouvernement souhaite généraliser à toutes les branches. Les entreprises de plus de 300 salariés n’ayant pas fixé d’objectifs chiffrés sur ce thème avant 2010 feront l’objet de sanctions financières, et notamment d’une hausse des cotisations retraite.
Tags : banque, emploi, séniors
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