« Notre politique de recrutement repose sur l’ouverture »

Benoît  Pacceu, Responsable du recrutement chez Kiloutou, société spécialisée dans la location de matériel nous parle des diverses opportunités à saisir dans le Groupe.

• Quelle est la situation de l’emploi dans votre secteur, quelles sont les perspectives de développement ?
Nous sommes un prestataire de services avec une clientèle extrêmement large et diversifiée : du particulier aux majors du BTP en passant par l’industrie ou les collectivités.
Ces différents secteurs connaissent une croissance variable dont nous ressentons naturellement les effets. Si la conjoncture n’est pas aussi dynamique qu’en 2007, les perspectives restent attrayantes.
Kiloutou a une croissance supérieure à la moyenne de son secteur et une croissance par rapport à l’an -1 qui reste à 2 chiffres.
Nous poursuivons notre développement en maintenant un rythme élevé d’ouvertures  soit près de 30 par an.

• Quelles sont vos perspectives de recrutements chez Kiloutou ?
Kiloutou continue donc de renforcer ses équipes puisque nous prévoyons de créer 250 emplois.

Nous allons recruter des responsables d’agence, des attachés commerciaux, des conseillers commerciaux en agence mais aussi des techniciens de maintenance et des chauffeurs poids lourds.

• Quels types de profils recherchez-vous pour ces métiers ?
Les profils sont donc variés. Notre politique de recrutement repose sur l’ouverture. Nous recrutons du niveau CAP au Bac +5. Nous misons beaucoup sur la notion de potentiel c’est-à-dire la motivation multipliée par la capacité à faire et devenir. Nous sommes convaincus qu’au-delà des diplômes ou des expériences, certaines personnes peuvent réussir dans nos métiers sans connaissance particulière.

• Quelles sont les possibilités d’évolution chez Kiloutou ?
Les possibilités d’évolution sont nombreuses. Tous les postes à pourvoir sont accessibles par les équipiers sur notre intranet et plus de 70% de notre encadrement est issu du terrain. Notre développement favorise cette politique de promotion interne.

• Est-il possible d’accéder à un emploi sans diplôme chez Kiloutou ?
Un candidat peut accéder à un emploi chez Kiloutou sans diplôme. Nous avons de très nombreux exemples dans nos agences. A ce titre, nous utilisons la MRS (méthode de recrutement par simulation) de l’ANPE dont le principe repose sur les habiletés et non plus sur le diplôme ou l’expérience. Le candidat va être mis en situation et nous regarderons de manière objective ses résultats. S’ils sont bons, il a toutes les chances de faire partie bientôt de Kiloutou.

• Quels conseils donneriez-vous aux candidats ?
Je n’ai pas réellement de conseils à donner. Chaque individu a un potentiel qui peut s’adapter à telle ou telle culture d’entreprise. Soyez vous-même. Sachez ce que vous voulez. Nous rencontrons encore trop de candidats sans envie ou en interrogation.

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