Etre anonyme ou ne pas l’être ?
Exit l’intégration ou l’assimilation, on ne parle désormais plus que de diversité.
Certains maux restent, et d’autres mots changent.
Après que nos gouvernants aient montré la voie, nos entreprises, elles, ne ressemblent pas toujours à « la vraie vie »
La discrimination est aussi parfois plus sociale qu’éthnique surtout quand il s’agit de confier des postes à haute responsabilité.
Quel recruteur n’a pas été influencé une seule fois par l’âge, le sexe, le lieu de résidence, ou par l’appartenance éthnique du candidat, avant de provoquer l’entretien qui lui prendra une heure de son temps précieux.
La défiance est toujours de mise vis-à -vis des Anglos-saxons, surtout lorsque l’on compare les modèles d’intégration ou d’assimilation français et américains. Les quotas et le cv anonyme viennent de là bas.
Au fait, qui des deux a élu le premier un président métis ?
Dico : Discrimination – CV – Entretien d’embauche
Tags : discrimination, intégration
Actualité de la branche Juridique / RH / Formation
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