Facebook, votre deuxième CV
A tous ceux qui ont, un jour, cédé aux charmes de Facebook, les infos, photos, contacts sont dans la boite et risquent fort d’y rester !
Sachant que le simple fait de se désinscrire relève du parcours du combattant, on nous dit qu’aujourd’hui une information mise en ligne est hors de contrôle.
En effet, Facebook met à disposition des outils de confidentialité pour ses internautes mais n’en contrôle pas l’utilisation et les échanges d’informations. Autrement dit le plus grand réseau social du monde s’en lave les mains.
Imaginez votre futur employeur qui après vous avoir trouvé magnifique dans votre super costume sur mesure, tout beau et tout fringuant, décide tout de même d’aller faire un tour sur Facebook à la recherche d’informations sur votre compte.
C’est le cas dernièrement d’un employeur qui a trouvé tout plein de photos croustillantes sur son candidat, sans costume, ni même de sous vêtement…dommage !
Tags : cv, facebook
Actualité de la branche L'emploi et moi
3 commentaires pour “Facebook, votre deuxième CV”
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C’est ce que je nommerai comme atteinte à la vie privée.
Maintenant je ne pense pas que les employeurs soient des êtres si différents de leurs salariés n’ont ils pas de vie sociale et familiale en dehors de leur travail ?
L’hypocrisie alors est à son comble !!!!!!
Je suis tout à fait d’accord avec toi quant au fait que Facebook est comme un second CV. Je ne pense pas que ce soit de l’atteinte à la vie privée, les personnes qui s’y inscrivent accepte par la même le principe de fonctionnement.
C’est à chacun de faire attention aux données qui circulent car ces dernières peuvent aussi bien porter préjudice qu’être un avantage.
Le problème est que dans la pratique de nombreux recruteurs « google » le nom du candidat et
bien évidemment la page facebook ressort quasi systèmatiquement sauf à s’appeler Nicolas Sarkozy.
Si l’on part du principe que des sites comme Linkedin ou Viadeo sont destinés aux contacts pro et
donc bien maitrisés, Facebook a vocation a partager sa vie privée avec ses « amis ».
Donc a minima votre statut social ressort, vos goûts culturels mais bien souvent vos passions ou orientations
politiques. Le recruteur étant lui même un individu avec ses croyances, ses valeurs et ses convictions
c’est un risque de se retrouver « classé » sur la base de critères qui n’ont rien de professionnels.
Il est vrai que dans certains cas cela peut jouer en faveur du candidat « googlé »