Une fois que les entreprises ont sorti l’intérim et les CDD, ce qu’elles redoutent le plus c’est de taper dans le dur ! Et bien voilà que certaines démontrent combativité et ingéniosité afin de préserver coute que coute les emploi CDI.

Quelques exemples :
Les cadres de Renault offrent jusqu’à 8 jours de RTT par an afin de financer le chômage partiel des ouvriers.
-2.5% pour les non cadres, -5% pour les cadres, -10% pour les dirigeants sur les fiches de paies d’Avril des salariés Américains d’HP
Chez GFI, dirigeants et Managers sont invités à aller sur le terrain et aider les commerciaux à vendre.

Bref, entre pots solidaires, serrage de ceinture collectif, et « VRPisation » des dirigeants, ils se bougent tous pour que ca passe, et c’est bien.
Il est dit que les crises développent l’esprit de combativité et de solidarité, si ca peut en plus servir à révéler humanité et bon sens, Bingo !

Dico : CDD – CDI - Intérim

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