Vers une baisse généralisée des salaires des cadres
Les baisses des salaires des cadres et non cadres dans quelques entreprises, souvent américaines, ne seraient-elles pas l’arbre qui cache la forêt?
Les syndicats, relayés par les medias, ont mis en exergue les récentes baisses de salaires fixes hautement symboliques chez Hewlett Packard, Hertz ou IBM. Rappelons qu’en France, ces baisses de salaires doivent être acceptées individuellement pour être en conformité avec le droit du travail. Donc pas de décision unilatérale des employeurs sur le salaire fixe.
Quid du salaire variable?
La part variable des salaires des cadres représente 14,2% de leur rémunération brute (Insee 2008) et que les primes représentent en moyenne 13% des rémunérations de l’ensemble des salariés français.
La grande partie de ces primes étant liée à la performance individuelle et collective, l’évolution à court terme des rémunérations semble assez limpide, et c’est bien vers une baisse moyenne des rémunérations, décidées par les entreprises, que nous nous dirigeons.
Tags : cadre, rémunération, salaire
Actualité de la branche L'emploi et moi
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