Enregistrant une baisse d’activité d’environ 4 % sur le premier trimestre 2009 et tablant sur la suppression de 15 000 à 20 000 emplois lors de l’année civile, le secteur du bâtiment est freiné par la crise économique. Et, réduction des coûts oblige, l’inflation des salaires semble se calmer dans le secteur. Après cinq années de progression salariale comprise en moyenne entre 3 % et 3,5 %, 2009 marque un essoufflement du secteur avec des augmentations de 1,5 % à 2 % de janvier à avril.

Les primes d’objectifs comme tête de gondole

Pour contrer les effets de la crise sur les salaires, les entreprises du bâtiment misent sur leur atout principal : l’individualisation des rémunérations via un système de primes d’objectifs. « Les primes d’objectifs concernent 7 entreprises sur 10. Et pour compenser une faible augmentation des salaires fixes, leur utilisation va s’intensifier », souligne Jean Lardin, président de la CAPEB. Ainsi, un ouvrier du BTP dont le salaire minimal s’élève à 1 423 € brut en moyenne par mois peut compter sur ces primes d’objectifs louant ses performances individuelles, une partie variable qui peut représenter jusqu’à 15 % de son salaire annuel. Pour des postes d’encadrement et de management, elle peut aller jusqu’à 20 % du salaire annuel.

Espoirs pour les jeunes diplômés

Les jeunes diplômés voient leur salaire d’embauche se maintenir. Un ingénieur débutant perçoit entre 30 000 et 33 000 € de rémunération annuelle, à laquelle s’ajoute un intéressement et une participation équivalant à deux mois de salaire. Une rémunération qui s’inscrit dans la logique de ces dernières années dans le bâtiment, à savoir intégrer le plus rapidement possible les débutants aux objectifs de l’entreprise. Pour certaines fonctions très recherchées, comme plombiers-chauffagistes ou ingénieurs d’études de prix, les salaires d’embauche s’avèrent fort lucratifs. 

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