Les acteurs de la grande distribution n’hésitent pas à participer à des opérations de recrutement qui sortent de l’ordinaire pour séduire les candidats potentiels. Quelques exemples d’initiatives innovantes.

Cette année, Auchan n’a pas hésité à inviter des candidats à se présenter… sans CV ni lettre de motivation. Objectif du groupe qui a 200 postes de cadres à pourvoir pour ses magasins d’Île-de-France : ratisser large. Les candidats qui n’avaient pas forcément le profil adéquat devaient faire la différence en exposant leurs savoir-faire et compétences lors d’un entretien. Au préalable, ils ont simplement rempli un questionnaire anonyme en ligne permettant une présélection. Original !

Quant au Groupe Carrefour, il s’est distingué lors de sa première participation au Train pour l’Emploi et l’Égalité des Chances, en mars 2009. Pendant 2 semaines, des DRH régionaux, des directeurs de magasin et des managers RH en région ont rencontré de nombreux candidats : 7 500 CV leur ont été remis et 1 600 entretiens ont été organisés. Grâce à cette opération, ceux qui n’avaient ni expérience ni diplôme ont pu tenter leur chance. Le Groupe a quant à lui pu faire découvrir la diversité des métiers qu’il offre.

D’autres n’hésitent pas à investir la Toile pour mieux coller aux habitudes des jeunes diplômés, qui sont aussi des internautes chevronnés. C’est le cas des supermarchés Champion par exemple, qui ont participé à des chats sur Internet. Le principe : un responsable RH répond, en temps réel, aux questions des internautes concernant les emplois offerts, les profils recherchés, les réalités du terrain, etc. L’avantage : pouvoir poser toutes les questions qu’on veut, sans tabou. Les candidats intéressés par un poste pouvaient ensuite déposer leur candidature.

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