Les opérations de recrutement originales vont bon train dans le secteur des transports et de la logistique ! Quelques exemples d’évènements qui sortent des sentiers battus organisés par de grandes entreprises :

La RATP, qui table sur 2 300 recrutements de conducteurs de bus pour 2009, organisait fin 2008 la seconde édition de « Villebus », une vaste campagne de recrutement destinée à attirer de nouveaux candidats et mieux faire connaître les métiers d’opérateurs. Un bus itinérant de recrutement a sillonné les routes d’Île-de-France et s’est arrêté dans une trentaine de communes, à la recherche de candidats sans diplôme à niveau Bac +2. Les Franciliens ont pu rencontrer les personnels de la RATP et déposer leur CV s’ils souhaitaient postuler. Outre le métier de conducteur de bus, la RATP propose de nombreux postes dans la maintenance : mécanicien, mainteneur en informatique industrielle, électrotechnicien, poseur de voie, etc.

Quoi de plus normal, pour le groupe Norbert Dentressangle, spécialisé en transport et logistique, que de participer au Train pour l’emploi et l’égalité des chances ? Entre mars et avril 2008, des candidats présélectionnés par l’ANPE ont pu rencontrer des collaborateurs du groupe et être reçus en entretien d’embauche… dans un wagon ! Le groupe propose diverses opportunités de métiers, notamment : conducteur routier, chef de projet, chef de quai et responsable qualité.

Du côté d’Alstom Transport enfin, ce sont les ingénieurs qui ont été la cible d’une vaste opération de recrutement devant entraîner quelque 150 embauches, notamment dans la recherche et développement. En mars 2008, de jeunes ingénieurs de tous horizons, y compris de l’étranger, ont été reçus sur les sites de Valenciennes, Belfort et Saint-Ouen. C’était la première fois qu’une telle opération de recrutement était menée par Alstom Transport.

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