Recrutement : les employeurs utilisent Facebook
D’après un sondange menĂ©e par Harris Interactive, 45% des recruteurs AmĂ©ricains dĂ©clarent utiliser les sites de rĂ©seaux sociaux (Facebook, MySpace, Linkedin, Twitter, etc.) pour trouver des informations sur des candidats qui postulent Ă leurs offres d’emploi.
Parmi les recruteurs sondĂ©s, 35% ont indiquĂ© avoir Ă©cartĂ© des candidats en raisons ce que qu’ils ont trouvĂ© :
53 % des raisons sont liĂ©es Ă la publication du candidat de photos ou d’informations provocantes ou dĂ©placĂ©es
44 % parce que l’on voit les candidats buvant ou se droguant
35 % parce qu’ils crachaient sur leurs anciens employeurs, leurs collègues ou leurs clients
29 % parce qu’ils montraient un dĂ©ficit de communication
26 % parce qu’ils publiaient des propos discriminatoires
24 % parce qu’ils mentaient sur leurs diplĂ´mes
et 20 % parce qu’ils ont publiĂ© des informations confidentielles sur leurs anciens employeurs
Une étude équivalente menée en juillet en Allemagne auprès de 500 entreprises, révèle que 28% des employeurs interrogées utilisent internet pour recueillir des informations sur des candidats à un emploi, dont les trois quarts dès le début du processus de recrutement, avant même de convoquer les candidats à un premier entretien.
Ilse Aigner, la ministre allemande chargĂ©e de la protection des consommateurs a d’ailleurs appellĂ© « les citoyens utilisant beaucoup internet Ă rĂ©flĂ©chir Ă ce qu’ils mettent en ligne ».
Tags : employeur, facebook, recrutement
Actualité de la branche Juridique / RH / Formation
5 commentaires pour “Recrutement : les employeurs utilisent Facebook”
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Et les candidats aussi cherchent des infos sur les boites qui recrutent, et les recruteurs etc… sur les reseaux sociaux. Les resultats peuvent ĂŞtre sympa… Cela evite de tomber dans les griffes de boites peu scrupuleuses, et les jobs de merde :-)
Assez d’accord avec auricom… :)
Et vu que maintenant, on peut aussi postuler directement depuis Facebook aux offres d’emploi, Facebook est un bon moyen de se tenir au fait des entreprises et de leurs besoins.
Grâce Ă l’application iQ Emploi, vous pouvez accĂ©der Ă toutes les offres en ligne et y postuler sans sortir de Facebook. Vous pouvez Ă©galement suggĂ©rer une offre d’emploi qui serait susceptible d’intĂ©resser l’un de vos amis Facebook…
Effectivement ça marche dans les deux sens, les candidats se renseignent sur les recruteurs et les recruteurs vont chercher des candidats et des informations sur les candidats voire sur leur employĂ©s. C’est pour cela qu’il faut ĂŞtre prudent sur les informations diffusĂ©es sur les rĂ©seaux sociaux :
http://www.blogintree.com/juridique-rh/676-lusage-intensif-de-facebook-peut-entrainer-le-licenciement
Quelle est la date de l’article ?
L’article date du 21 aout 2009.