Réputée pour permettre une évolution rapide de carrière, la grande distribution met tout le monde sur un même pied d’égalité.

Facile d’accès, la grande distribution offre des perspectives de carrière intéressantes, peu importe le parcours. Guillaume Pâris, consultant dans un cabinet spécialisé dans la grande distribution, le confirme : « c’est un des rares secteurs où les chances d’évoluer sont équivalentes pour tout le monde. On peut commencer au même niveau comme chef de rayon, que l’on ait un bac +2 ou rien ». Les entreprises privilégient donc avant tout les compétences du candidat, plus que ses diplômes : « il y a des directeurs d’hypermarché qui n’ont pas leur bac », illustre le consultant. Et à l’inverse : « on peut trouver un ingénieur agronome au poste de chef de rayon ».

Alors… tout le monde peut devenir directeur d’hypermarché ?

Guillaume Pâris reste prudent : « cette affirmation n’est pas fausse, mais elle n’est pas toujours vraie. Tout dépend… quelqu’un qui a envie a toutes ses chances ». Spécialisé dans le recrutement de la grande distribution, il détaille les compétences recherchées pour évoluer professionnellement. En plus d’une grande réactivité et d’une « capacité à savoir compter », les employés « doivent montrer des capacités de gestionnaires et de commerçants. Et aujourd’hui, on leur demande de plus en plus d’être « bon manager » : être capable de mener une équipe, connaître les faiblesses du groupe autant que ses points forts… ».
Une personne avec ou sans diplôme peut donc commencer au même point, par exemple en tant que responsable de rayon. Elle peut ensuite évoluer en chef de secteur puis directeur de magasin, voir même propriétaire.
Reste alors les postes les plus élevés, comme directeur régional d’une enseigne. Dans ce cas, « un diplôme permet un accès plus facile à ce type de poste. Mais l’évolution en interne existe toujours», nuance Guillaume Pâris.

Consulter nos offres d’emploi Distribution

Partager cet article :