Les 2 voies possibles pour étudier en alternance sont le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

• Le contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage permet d’apprendre un métier et d’acquérir une qualification professionnelle reconnue quel que soit son niveau.
Pendant 1 à 3 ans, ce contrat alterne un temps de formation théorique (400 heures minimum par an ou 1500 heures pour un bac professionnel ou un BTS) dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et un temps de formation pratique, effectué dans une entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage permet d’être embauché par toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial ou industriel, ainsi que tout employeur du secteur public non industriel et non commercial.
A la fin, l’intéressé peut obtenir un diplôme de type CAP, BEP ou BTS, un titre d’ingénieur ou un titre reconnu par la profession.
Les conditions pour bénéficier de ce type de contrat sont les suivantes :
Il faut être âgé de moins de 26 ans ou porteur d’un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation nécessite l’obtention du diplôme ou du titre sanctionnant la formation suivie.
Les personnes de 26 à 30 ans peuvent aussi bénéficier de ce contrat sous certaines conditions (travailleur handicapé handicapés reconnus par la COTOREP, renouvellement de contrat d’apprentissage…).
Le contrat d’apprentissage donne droit à un statut de salarié en CDD d’une durée de 1 à 3 ans (selon la nature du diplôme préparé), et à une rémunération à hauteur d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel (de 25 % à 78 %, selon votre âge et l’année d’exécution du contrat).

• Le contrat de professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation, qui alterne formation et travail en entreprise, remplace depuis le 1er octobre 2004, les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation. Il permet de suivre une formation sur mesure, d’acquérir une qualification reconnue et de réussir votre insertion ou réinsertion professionnelle.
Pour bénéficier de ce type de contrat, l’intéressé doit être âgé de 16 à 25 ans ou bien être demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus.
La formation sur le temps de travail est faite soit par un organisme de formation, il faut alors conclure avec lui une convention de formation soit par votre entreprise, si elle dispose d’un service de formation.
La formation peut être éventuellement encadrée par un tuteur.
Elle représente de 15 à 25 % de la durée totale du contrat. Sa durée est de 150 heures minimum et peut aller jusqu’à 250 heures.
Le contrat de professionnalisation est instauré pour une durée minimum comprise entre 6 et 12 mois. Toutefois, ce dispositif est modulable et peut aller jusqu’à 24 mois l’intéressé est sorti du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou quand la nature des qualifications l’exige.

Le contrat de professionnalisation donne droit à un statut de salarié en CDI, débutant sur une action de professionnalisation de 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois dans certains secteurs professionnels ; ou alors à un statut de salarié CDD de même durée.
En outre, ce contrat de travail en alternance prépare une qualification professionnelle, recherchée sur le marché de l’emploi.

Rémunération :
- Pour les moins de 21 ans : le salaire est supérieur ou égal à 55 % du Smic, ou bien supérieur ou égal à 65 % du Smic si vous possédez le niveau baccalauréat ;
- De 21 à 25 ans : il est égal ou supérieur à 70 % du Smic, ou bien supérieur ou égal à 80 % si vous possédez le niveau baccalauréat ;
- Pour les salariés d’au moins 26 ans : le salaire est supérieur ou égal au Smic, et au moins 85% du minimum conventionnel.

Article rédigé en collaboration avec E-tud.com

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