Relativement épargnés par la crise, les métiers de la comptabilité restent une valeur sûre pour l’insertion des juniors. Guillaume Colein, directeur associé du cabinet de recrutement Robert Half précise qu’il s’agit « d’un besoin structurel pour les entreprises »

Salaires soumis à des grilles salariales

Rémunérés sans marge variable, les juniors n’ont que rarement l’opportunité de négocier leur salaire. « Celui-ci est calculé en fonction de grilles salariales existantes », indique Guillaume Colein.

Issu d’un Bac pro ou d’un BTS, un aide comptable débutant touche entre 16,5 et 19 k€.
Après 2 ans d’expérience, son salaire peut atteindre 22 k€.
Pour un gestionnaire de paie, il varie entre 21 et 22,5 k€ à l’embauche, atteignant jusqu’à 29 k€ pour un junior confirmé.

Poste clé, le salaire d’un comptable général junior oscille entre 22 et 33 k€ en fonction du niveau de responsabilité, de la taille de l’entreprise, voire de la pratique de l’anglais.
(source : étude 2009-2010, Robert Half)

Salaires attractifs dans les fonctions à responsabilités

Les fonctions de cadres comptables, accessibles avec notamment un diplôme DSCG (Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) peuvent prétendre à un salaire à partir de 32 k€, pouvant grimper autour de 50 k€ après 5 ans d’expérience.

« Certains secteurs d’activité, comme l’immobilier d’entreprise ou le luxe, offrent généralement de meilleurs niveaux de rémunération », précise Guillaume Colein. Enfin, l’écart entre Paris et la province se situe entre 5 et 10 %.

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