La quasi totalité des contrats de travail comporte une période d’essai, période permettant à l’employeur de vérifier les compétences du salarié pour le poste concerné. 

Cette période d’essai est très souvent renouvelable pour peu que cela soit prévu dans le contrat initial et que l’accord de branche qui pourrait s’appliquer le prévoit.

Tout employeur sait qu’il est nécessaire d’informer le salarié avant la fin de la période d’essai, s’il souhaite reconduire cette dernière.

Cependant, une obligation, est souvent omise : l’employeur doit obtenir l’accord express du salarié sur cette reconduction de période d’essai. La cour de cassation l’a confirmé en novembre 2009. Le salarié doit donner son accord express et non équivoque par une mention manuscrite et non pas par la signature d’un document prévoyant un possible renouvellement tacite.

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