Travail Temporaire : Des candidats en recherche de diversité, et des entreprises en demande de flexibilité.

“Le travail temporaire est un bon indicateur de reprise. Une nouvelle encourageante, notre enquête montre que 64 % des entreprises ont prévu de recruter des intérimaires dans les mois à venir et, dans 32 % des cas, pour développer leur activité.� annonce Jocelyne Hauduc, Directeur du Travail Temporaire chez Hays.
Les entreprises qui recrutent le plus d’intérimaires sont les plus grandes structures : au-delà de 250 personnes. Ces entreprises ont des process de recrutement longs. Le travail temporaire permet une facilité et une flexibilité des process et ainsi d’être réactif face aux variations du marché : 36 % des entreprises recrutent des intérimaires pour faire face à une période de surcroît d’activité ou pour remplacer un employé en congés.
De leur côté, les candidats apprécient la diversité des missions, ce qui leur permet aujourd’hui d’acquérir de nouvelles compétences (28 %) mais aussi de découvrir différentes cultures d’entreprise (24 %).

Quels sont les avantages du travail temporaire du point de vue des candidats ?

Pour quelles raisons les entreprises recrutent-elles des travailleurs intérimaires ?

Quand un recruteur choisit un prestataire de travail temporaire, quels sont ses critères de choix les plus importants ?

Pourquoi choisir le travail temporaire quand on est candidat ?

On l’a vu, le travail temporaire comporte de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les candidats. En ce qui concerne les recruteurs, encore faut-il trouver rapidement des candidats qualifiés pour le poste proposé. C’est la raison principale qui pousse une entreprise à choisir, à plus de 13 %, un prestataire intérimaire plutôt qu’un autre. Vient ensuite la relation avec le prestataire : l’expérience passée avec le prestataire (13,30 %), la relation de transparence (13,10 %) et le fait de traiter avec une personne référente (12,12 %).
A contrario, pour les candidats, le principal critère est la capacité du prestataire à proposer des offres d’emploi pertinentes (13,25 %) et variées (12 %). Ce sont d’ailleurs les seuls critères qui ont pris plus d’importance avec le ralentissement économique pour respectivement 57 % et 60 % des répondants.
Les candidats qui ont eu recours au travail temporaire suite aux difficultés à trouver un emploi en CDI (29,50 %) ou dû à la nécessité de trouver rapidement un emploi (23,50 %), ont ainsi de nombreuses opportunités pour les mois à venir.

http://www.hays.fr/
Etude menée du 1er décembre 2009 au 15 janvier 2010 auprès de 2500 recruteurs et 2300 candidats / Source Hays

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