Le taux de chômage des actifs de 16-25 ans (23,9% au deuxième trimestre 2009, +5,2 points sur un an) est presque trois fois supérieur à celui des 25-49 ans. Il est l’un des plus élevés d’Europe.

634.000 chômeurs avaient moins de 25 ans à la mi-2009.

Globalement, environ un salarié sur trois de 15 à 29 ans, du privé comme du public, avait en 2008 un contrat temporaire (intérim, contrat à durée déterminée ou emploi aidé), contre un peu plus d’un sur sept pour l’ensemble des actifs occupés.

A fin 2008, on comptait 615.000 jeunes en alternance (apprentissage, professionnalisation). Près d’un quart des emplois occupés par des jeunes bénéficiait d’une aide de l’Etat, contre près d’un sur vingt-cinq pour l’ensemble des actifs occupés.

Les 16-25 ans, pour lesquels Nicolas Sarkozy a dévoilé en fin d’année dernière une série de mesures, sont les premières victimes du chômage.

Pourtant, il existe bien des secteurs qui aujourd’hui recrutent et particulièrement des jeunes. Le secteur bancaire n’en est pas un des moindres. Avec une pyramide des âges qui joue en faveur des jeunes diplômés, les banques offrent de belles perspectives de carrière notamment dans le domaine de l’emploi vente. Tant l’offre emploi technico commercial, que l’offre emploi cadre commercial ou plus généralement l’offre d’emploi dans la vente y est conséquente. D’ailleurs l’Association française des banques (AFB) estime à plus de 20 000 le nombre annuel de recrutements. Et parmi toutes ces offres, l’emploi commercial se taille la part du lion.

Les acteurs engagent ainsi depuis quelques années d’importants programmes de recrutement accompagnés de campagne de communication non moins importantes. Il faut dire que les besoins en ressources se comptent en milliers à l’image de LCL, BNP Paribas, le Crédit Agricole, la Banque Postale ou encore le Crédit Mutuel.

Article écrit en collaboration avec http://www.news-banques.com/

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