Blogueur invit̩ : Romain Creteur РDiplomeenpoche.fr

Avant de commencer, une petite précision : dans ce billet, on ne traitera que l’emploi des « jeunes diplômés » c’est-à-dire, qui sont titulaires d’une formation post-bac. C’est pourquoi certains secteurs très dynamiques mais qui recrutent essentiellement des profils peu qualifiés (comme le secteur de l’aide à domicile par exemple) n’apparaissent pas.

Pour bien comprendre le marché de l’emploi actuel, il faut avoir en tête que les entreprises recrutent globalement pour deux raisons : remplacer un salarié (qui part à la retraite notamment) ou créer un nouveau poste. Et, selon les secteurs, les emplois proposés seront plutôt des remplacements ou plutôt des créations de poste.

Il y a donc un certain nombre de secteurs qui sont amenés à recruter massivement pour remplacer une partie des départs. C’est le cas notamment de l’enseignement où bien que le nombre d’enseignants semble devoir rester globalement stable, les 345 000 départs à la retraite prévus sur la décennie 2005-2015 entrainent mécaniquement des recrutements nombreux.
A l’inverse, des secteurs comme l’informatique et les nouvelles technologies au sens large, crée de l’emploi malgré un nombre de départs beaucoup plus faibles. Si l’on se fie aux prévisions de la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques), sur la même période 2005-2015, on devrait arriver à environ 150 000 créations de postes d’informaticiens, notamment au sein des SSII (Sociétés de Services en Ingénierie Informatique). On retrouve également dans le même cas de figure, le secteur de la santé qui continue de créer beaucoup d’emplois avec des niveaux de qualifications beaucoup plus variés.

D’autres secteurs subissent les deux effets en même temps. Le secteur le plus marquant de ce point de vue est surement la fonction publique d’Etat. Le nombre total d’emplois dans la fonction publique diminue et devrait continuer de baisser ces prochaines années sous l’effet conjugué des gains de productivité liés aux nouvelles technologies et de la diffusion de méthodes de management issues du privé (cf. la Révision Générale des Politiques Publiques par exemple). Mais dans le même temps, le nombre de départs sera conséquent. On se retrouve donc dans une situation assez paradoxale où un secteur dont le poids relatif dans l’économie diminue nettement mais qui est et restera très actif sur le marché de l’emploi pour encore quelques années !

Pour ce qui est de l’emploi industriel, il est assez compliqué d’apporter une réponse simple. Globalement, les industries lourdes et traditionnelles ne sont plus des débouchés naturels pour les jeunes diplômés en France mais il existe beaucoup d’exceptions … L’industrie est en mutation et donc ses métiers aussi. Ainsi, malgré une baisse très nette de l’emploi industriel en France, elle offre aujourd’hui des perspectives d’emplois et de carrière pour des jeunes diplômés qualifiés voir très qualifiés.  Le BTP ou le secteur de l’énergie par exemple sont de gros recruteurs d’ingénieurs et de techniciens spécialisés. De manière assez étonnante, le secteur de la banque-assurance est dans une situation similaire : les nombre d’employés et techniciens diminuent assez nettement (35 000 emplois détruits en France sur la période 2005-2015) tandis que le nombre de cadres augmente sensiblement (20 000 créations nettes d’emplois sur la même période).
En conclusion, on voit que des perspectives s’ouvrent dans de nombreux secteurs y compris dans l’industrie à condition d’avoir une solide formation en adéquation avec les problématiques actuelles (informatique, technologies vertes, …).

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