Blogueur invité : Article rédigé par Lilian Lacorne – Consult Immo 34 

Félicitations ! cv et lettre de motivation ont fait mouche : vous voilà maintenant invité à ce fameux premier entretien de recrutement.
Comment se préparer à « affronter » le décideur en trois axes principaux :

La préparation
Le choix de la tenue : elle doit être ni équivoque, ni déphasée par rapport au poste. Dans le doute, un costume ou un tailleur sont de rigueur. Evitez les couleurs ou les accessoires qui incommoderont l’interlocuteur ou le l’amuseront, certes, mais qui ne feront pas « pro » !
La ponctualité : En retard ou défraîchi par une course folle d’autres obligations est un élément négatif. Mais trop en avance est également néfaste ! Juste 5 minutes avant l’heure du rdv, c’est parfait.
La prise de contact : mettez en œuvre la règle des 4 fois 20 pour assurer la première bonne impression et ni euphorique ni atrophiée, notre mise en relation doit être pondérée et l’image de notre sérieux et de notre motivation.

L’échange
La difficulté, lorsque l’on est en face du chef d’entreprise, il souhaite souvent nous vendre son image, ses valeurs et son entreprise. Aussi, le temps qui nous est imparti pour mettre notre savoir faire en avant est très fréquemment restreint.
Alors inutile de le gaspiller en critiquant son ancien employeur ou en essayant de se gratifier de compétences que l’on ne posséderait pas. Son expert dans son métier, il craindra un élément négatif dans son entreprise et diagnostiquera rapidement vos carences.
Soyez vous-même : volontaire et objectif. Utilisez des mots positifs et des verbes d’actions.
Assurez vous d’éveiller l’intérêt et de maintenir l’attention ! Soyez ouvert au dialogue et prêt à l’échange.
Vous pouvez, si vous le désirez, essayer de vous entraîner chez vous en notant par exemple quelques réponses à des questions phares : quelle est votre disponibilité ? Que recherchez-vous dans ce poste ? Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Vos principales réussites et échecs passés ? Quelles sont vos prétentions salariales ?

Le conseil :
Apprenez aussi à gérer votre prise de congés : savoir dire au revoir est aussi important car il va fixer les conditions de la prochaine entrevue potentielle et c’est le souvenir qui peut donner envie de vous donner une « seconde » chance ou de vous revoir pour approfondir votre synergie commune !
Alors à même si vous êtes tétanisé à l’idée de ce rdv, dites vous que le chef d’entreprise l’est souvent tout autant car il a le sentiment de jouer, à chaque embauche, l’avenir de son entreprise et surtout son confort dans ses RHs………

Lilian LACORNE
www.consult-immo34.com

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