Blogueur invit̩ : Article r̩dig̩ par Lilian Lacorne РConsult Immo 34

Dans notre dernier article du 19 mai 2010, Consult Immo 34  vous donnait quelques astuces pour se préparer à l’entretien individuel face au décideur. Mais il vous arrivera forcément de vous trouver en face d’un professionnel du recrutement : il peut s’agit d’un tiers prestataire ou d’un Directeur des Ressources Humaines, par exemple.

Votre cv et votre lettre de motivation auront été analysés par un œil expérimenté et rôdé à l’exercice et ont éveillé l’intérêt.

L’objectif de ce premier entretien de recrutement est quelque peu différent : vous voulez être le meilleur ! Le recruteur cherche, lui, le profil qui réussira parfaitement son intégration pour satisfaire son dirigeant ou son client !

La préparation
Elle ne change pas d’autant plus que ce professionnel du recrutement sera encore plus sensible aux petits détails déjà énoncés le 19 dernier :
 - Le choix de la tenue
 - La ponctualité
 - La prise de contact

Gardez toujours à l’esprit que, si ce n’est pas le recruteur qui observera notamment votre ponctualité, la zone d’accueil et d’attente est déjà l’anti chambre de votre entretien !

L’échange
Cette fois, après une éventuelle et brève présentation de l’entreprise et du poste, voire une présentation de votre interlocuteur sur ses services, en moyenne 20 minutes vont vous être impartis pour mettre notre savoir faire et votre savoir être en avant.
Le recruteur va vous « lire » et tenter régulièrement de vous prendre à défaut pour croiser vos dires et votre résistance à l’imprévu.
Pour vous y préparer, quelques questions qui risquent de vous être poser ou des éléments que votre interlocuteur va chercher à capter ou se faire confirmer :
- Votre niveau de motivation et votre équilibre vie professionnelle/vie privée
- Votre niveau de Dénigrement, vos Références, vos qualifications, vos trous dans le cv
- Vos forces et vos faiblesses
- Votre aisance avec internet
- Votre niveau de Langues étrangères 
- Votre adaptabilité et votre plan de carrière
- Votre capacité à œuvrer en équipe
- La mise en situation : votre manager ne prend jamais en compte vos propositions. Réaction ?
- Auto critique : selon vous, au vu de votre entretien devrais je vous embaucher ?

Restez positif et mettez en avant vos réalisations qui vous ont laissé de bons souvenirs.

Soyez percutants et gardez le sens de l’humour !

Il se peut aussi que vous soyez appelés à répondre à des tests : ce passage sera impératif, alors même si cela vous bloque un peu, soyez spontanés !

Le conseil :
Inutile de cherche à savoir si vous êtes retenus ou à en rajouter. Votre interlocuteur n’est pas le décideur et son temps est souvent compté. En prenant congés, obtenez un délai de réponse pour une potentielle seconde étape. En effet, face à un tiers, il y aura forcément un autre voir un 3° entretien !

Laisser un bon souvenir peut donner envie de vous donner une « seconde » chance ou de vous revoir pour approfondir votre profil !

Alors à inutile de se créer du stress, garder à l’esprit le maître mot : être soi-même !

Lilian LACORNE
www.consult-immo34.com

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