Les métiers de la distribution ont fortement évolué ces dernières années. Outre l’émergence de nouvelles spécialités, les grands du secteur multiplient les efforts pour changer leur image auprès des candidats et attirer les talents.

Comme dans de nombreux autres secteurs, Internet et la mondialisation sont les deux principaux facteurs d’évolution de la distribution. Parmi les fonctions en plein développement, on notera : la gestion des systèmes d’information, le e-commerce, la sécurité alimentaire (traçabilité des aliments, prévention et suivi des risques…), mais aussi le développement durable (gestion des déchets, recyclage, économies d’énergie…) ainsi que l’urbanisme et l’aménagement du territoire. Toutes ces activités requièrent de nouveaux savoir-faire et compétences.

Les métiers traditionnels n’ont, quant à eux, plus le même visage. Le chef de rayon par exemple, est aujourd’hui un manager d’équipe, un commercial et un gestionnaire. On attend de lui qu’il anime son équipe et sache la motiver, qu’il fasse le suivi des ventes, les analyse et les augmente, etc.

En parallèle, les différentes enseignes du secteur mettent en avant des conditions de travail qui se sont améliorées : exit les horaires interminables et les salaires minimums, les employeurs soulignent que dans la distribution aussi, on a droit aux 35 heures, aux RTT et à une politique de rémunération plus avantageuse.

Enfin, il est important de souligner que la distribution offre des opportunités d’évolution de carrière sans commune mesure : à partir du moment où les compétences sont là, chacun a sa chance, même parmi les plus jeunes.

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