Blogueur invité : Article rédigé par Lilian Lacorne – Consult Immo 34 

Dans nos 2 derniers articles des 17 et 31 mai 2010, Consult Immo 34  vous  donnait quelques astuces pour vous préparer à l’entretien individuel face au décideur ou à un tiers.

Il va s’agir maintenant de se projeter dans un autre mode de recrutement via une première séance d’entretien en groupe.

Certes, cv et lettre de motivation ont capté la curiosité voir l’intérêt du recruteur.

Mais cette fois, les enjeux et les fondamentaux de cet test sont différents : vos deux axes doivent être écoute et respect d’autrui.

A titre d’exemples, les secteurs bancaires ou en assurances se positionnent très souvent dans ce mode opératoire.

Votre première bonne impression :
En amont, vous allez être invité par téléphone, mail ou autre à cet entretien.
Dès le départ, posez les bonnes questions : Où, Quand, Comment, Objectifs, Durée ?
Prêt, il faut l’être car la séance va peut être durer toute la journée…
Toujours l’acte majeur de l’entrée en relation, soignez Le choix de la tenue, La ponctualité et La prise de contact
Consultez nos interventions des 17 et 31 mai pour davantage de détails.

Les grandes tendances :
Souvent en petits nombres, vous recevrez en premier lieu une présentation de la société puis du poste à pourvoir.
Premier exercice individuel : l’animateur vous invitera à vous présenter tout à tour. Premier test ! Soyez prêt et à l’aise.
Mise en situation : une question anodine sera posée pour une réaction par groupe ou individuelle. C’est là la seconde zone de test
De ces 2 premiers exercices devront ressortir votre capacité à vous exprimer devant un auditoire et à être synthétique. Seront également appréciés votre facilité d’adaptation, votre capacité à faire adhérer et à œuvrer en équipe.

L’échange :
Hors de question de chercher à « écraser » les autres, l’objectif d’un entretien en groupe ne sera pas celui de chercher le dominant !

Alors, entrainez-vous car il vous faudra être capable :
- D’écouter avec respect l’animateur ou les autres acteurs « concurrents »
 - De ne pas intervenir lorsque d’autres s’expriment
 - De ne pas faire de dénigrement
 - De vous exprimer sans timidité et audiblement devant tous
 - D’utiliser un langage clair et soigné
 - De rebondir face à n’importe quelle situation
 - De limiter votre stress
 - De rester attentif et attractif
 - De maintenir la valorisation de votre savoir faire
 - De garder humilité et savoir être

Le conseil :
De là débouchera peut être, le jour même ou quelques jours plus tard, un entretien individuel pour lequel vous vous serez préparé.

Surtout inutile de presser le recruteur de questions. Obtenez de lui un délai sur votre information à venir afin d’oser vous en rapprocher si ce délai n’était pas respecter.

Laisser un bon souvenir  peut donner, même dans cette technique de recrutement, envie de vous donner une « seconde » chance ou de vous revoir pour approfondir votre profil !

Restez vous-même en utilisant des verbes d’actions, des mots valorisants dans le respect du groupe et de votre savoir faire !

Lilian LACORNE
www.consult-immo34.com

Partager cet article :