Les revalorisations salariales généralisées ont du plomb dans l’aile. L’estimation réalisée par la cabinet Hewitt pour 2010 s’élève à 2,6% soit le plus bas niveau atteint depuis 25 ans.

Les différentes populations socio-professionnelles sont en revanche traitées de manière assez homogènes puisque que l’on soit cadre, dirigeant, employé ou ouvrier on peut prétendre à une revalorisation salariale générale dont la fourchette s’étale de 2,5 à 2,7% en moyenne.

Nous sommes assez loin des 3,3 à 3,5% annuels appliqués ces trente dernières années et 2011 ne devrait pas voir un retour sur ces niveaux puisque l’Etude réalisée par Hewitt table sur une augmentation moyenne de 2,7%. 

Bien évidement, la crise est passée par là, obligeant les entreprises  à réduire leur coûts salariaux, mais pas seulement.

Parallèlement, la part des augmentations individualisées va croissante et est de plus en plus assumée et donc utilisée par les entreprises. Bref, si l’on commence à voir une légère amélioration sur le chômage et l’emploi, la prudence reste de mise concernant le niveau des salaires.

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