Dans la fonction publique, la formation continue en santé dépend majoritairement de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier : plus de 90 % des établissements y adhèrent.

Le rôle de l’ANFH, Organisme paritaire collecteur agréé de la fonction publique hospitalière, consiste à récolter et à gérer les fonds versés par les établissements adhérents au titre du plan de formation. L’association propose au personnel des stages pour se perfectionner. Les offres s’articulent autour d’actions de formation nationales. En 2009, six formations étaient proposées dans ce cadre : « maladie d’Alzheimer : quelles techniques de soins »; « hôpital et développement durable : tous acteurs » ; « entrer dans une démarche métiers-compétences » ; « éducation thérapeutique » ; « situation professionnelle traumatisante : mettre en place un dispositif de prévention et de soutien » ; et enfin « comment adapter sa prise en charge à la personne obèse ».

D’autres actions de formation adaptées aux problématiques régionales sont également accessibles. Par exemple, en Bourgogne, Franche-Comté et Nord-Pas de Calais, un millier d’agents ont été formés à l’hygiène des mains l’année dernière. La formation était proposée à distance et avait été préparée en partenariat avec l’Éducation nationale et le Réseau franc-comtois de lutte contre les infections nosocomiales.

Grâce à ces dispositifs, presque les deux tiers des agents de la fonction publique hospitalière ont accédé à la formation continue au moins une fois dans leur vie.

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