A l’occasion de sa 2ème campagne d’information, l’AFPA révèle les résultats inédits d’une enquête BVA  qui croise les regards des jeunes et des recruteurs sur la formation professionnelle.

- 84% des DRH et 72% des jeunes estiment qu’un jeune qui a effectué une formation professionnelle a plus de chance de trouver un emploi qu’un jeune qui n’en a pas suivi.

- Chez les DRH et les chefs d’entreprise, la motivation est le 1er critère de recrutement à 67% tandis que l’épanouissement sur le lieu de travail est le 1er critère des jeunes (à 52%) pour choisir un emploi.
Alors que la situation des jeunes sur le marché de l’emploi n’a jamais été si précaire avec un taux de chômage de 23,3% , alors qu’il est de plus en plus complexe d’intégrer une entreprise et d’y exercer de manière pérenne son métier, l’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) est allée, avec BVA, interroger 1018 DRH ou chef d’entreprise ainsi que 2003 jeunes pour croiser leurs regards et leurs perceptions de l’employabilité et de la formation professionnelle à l’occasion de sa 2ème campagne d’information sur ce sujet.
Les enseignements sont limpides : en tant que formule d’acquisition de compétences, la formation professionnelle est plébiscitée par les DRH comme par les jeunes qui y voient le meilleur chemin vers l’emploi. Plus généralement, l’enquête BVA met en lumière un hiatus entre les attentes des jeunes et des recruteurs : alors que les savoirs être professionnels, au-delà des seules compétences, sont de plus en plus prisées par les recruteurs, les jeunes n’y voient pas une priorité bien au contraire, privilégiant l’épanouissement personnel sur le lieu de travail : plus qu’un emploi, les jeunes recherchent un métier durable.

Les savoir-être professionnels, une priorité des recruteurs sous-estimée par les jeunes
La question des savoirs-être professionnels intéresse de plus en plus les recruteurs. Savoir rédiger un CV, savoir se présenter, comprendre les règles de l’entreprise, exprimer sa motivation sont autant de compétences transverses qui vont bien au-delà des savoir-faire. Ces éléments sont une priorité pour les recruteurs et les chefs d’entreprises, pour qui la motivation est le 1er critère de recrutement (à 67%), avant même la formation ou le niveau de diplôme.
Un DRH sur 2 a déjà rencontré des difficultés d’intégration des jeunes dans leur entreprise. Toutefois, les jeunes n’ont pas conscience de ce problème puisque seule une minorité de 23% estime y avoir déjà été confronté. Ces problèmes sont notamment liés au manque de motivation : 42% des DRH estiment que la motivation est ce qui manque le plus aux jeunes pour s’insérer et réussir dans un emploi.
Les jeunes sont ambivalents face à intérêt des recruteurs pour les savoir-être professionnels puisqu’à 52% d’entre eux, le premier critère pour le choix d’un emploi est l’épanouissement personnel sur le lieu du travail : plus qu’un emploi, les jeunes recherche un métier durable, dans lequel ils se sentent bien.

La formation professionnelle plébiscitée par 84% des DRH et des chefs d’entreprises et par 72% des jeunes

La formation professionnelle est ainsi vue comme une solution à ces problèmes et bénéficie d’une forte crédibilité auprès des DRH qui la plébiscitent à 84%. Cette perception est largement partagée par les jeunes qui sont 72% à considérer qu’il s’agit de la meilleure solution pour avoir toutes les chances de trouver un emploi.

« La situation des jeunes face à l’emploi est plus que préoccupante. Pourtant, la solution, nous l’avons : la formation professionnelle, qui est le plus court chemin vers un métier, clé d’entrée pour leur avenir. Engagée, puissante, pionnière, efficace, attentive, l’AFPA développe tous les jours des solutions de formation pas comme les autres pour développer l’employabilité des jeunes. Mon défi de tous les jours est de faire changer le regard de la société et de revaloriser la formation professionnelle, un outil indispensable qui permet de répondre aux demandes des recruteurs et de combler les aspirations de ces jeunes mis à la touche » – Philippe Caïla, Directeur Général de l’AFPA.
L’AFPA et les jeunes, « fournisseur officiel de mon métier »

Depuis plus de 60 ans, l’AFPA est l’organisme de référence de formation professionnelle des actifs. Elle s’engage pour l’employabilité de toutes les populations, notamment les jeunes, à travers la formation professionnelle. Avec plus de 5000 formateurs, 186 campus de formation partout en France et 174 000 personnes en formation chaque année, l’AFPA n’est pas un organisme de formation comme les autres.

Parce que les jeunes ont des besoins spécifiques pour s’insérer dans le monde du travail, l’AFPA a créé des modules de formation adaptés, comme les modules « + FLEX », les offres de formation les plus innovantes du marché. Dans un contexte d’accès à l’emploi de plus en plus complexe, savoir-faire ne suffit plus, il faut savoir-être. Autrement dit, savoir s’exprimer, savoir développer son aisance relationnelle, comprendre les règles de l’entreprise, savoir rédiger un CV…autant de compétences transverses essentielles pour développer l’employabilité des jeunes. 

Parce que les jeunes ont besoin d’une expérience professionnelle et les entreprises de collaborateurs opérationnels et motivés, l’alternance est une véritable solution. L’enquête AFPA / BVA le montre : 40% des DRH et 43% des jeunes pensent qu’il faudrait intégrer un système pédagogique alternant activités théoriques et activités pratiques dans le parcours de formation pour aider les jeunes de moins de 30 ans à mieux s’intégrer dans le monde de l’entreprise. C’est pourquoi, l’AFPA a conçu « + PRO », 16 parcours de formation en alternance réalisables dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Les jeunes et l’emploi : une situation d’angoisse et d’urgence sociale

Une situation d’angoisse :
- 49% des français ont une image très négative des jeunes au regard de leurs actions dans la société (étude Audirep mars 2010 « Les Français et les jeunes »)
- 50% des jeunes ont un sentiment d’angoisse face à l’avenir (baromètre IPSOS pour le Secours Populaire septembre 2010)
- 1 jeune sur 2 doute que les études garantissent une insertion plus facile dans le monde du travail (baromètre IPSOS pour le Secours Populaire septembre 2010)
- 90% des jeunes et des étudiants pensent qu’ils auront des difficultés à trouver un emploi (étude Quatre vents juin 2010)
- 21% des jeunes et étudiants pensent qu’ils ont une formation en décalage avec les besoins des entreprises (étude Quatre vents juin 2010)

Une situation d’urgence sociale :
- 632 000 jeunes français (15/24 ans) sont à la recherche d’un emploi au 2ème trimestre 2010 (Insee 2010)
- En France, près de 23,3 % des jeunes n’ont pas d’emploi (Insee 2010).
- Le chômage des jeunes a augmenté de 72% en deux ans depuis le début de la crise (Pôle Emploi septembre 2010).
- 170 000 jeunes sortent sans qualification du système scolaire.
- 50% des jeunes inscrits à l’université en sortent sans diplôme ou avec une qualification qui n’est pas pertinente sur le marché de l’emploi.
- L’accès au monde du travail des jeunes diplômes s’est fortement dégradé avec la crise : en 2009, 64% des jeunes diplômés sont en emploi 8 mois après leur sortie du système éducatif contre 68% en 2008 et 77% en 2007 (étude APEC sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômes septembre 2010).
- La durée de recherche du premier emploi s’allonge : près de 6 mois en 2010 contre près de 5 mois en 2008 (étude APEC sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômes septembre 2010).
- Une forte précarisation des situations professionnelles des jeunes diplômés en 2009 : 47% de CDI en 2009 contre 54% en 2008 (étude APEC sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômes septembre 2010).

Jobintree, site emploi avec une approche métier,  est partenaire de l’AFPA.
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