Dans le secteur du bâtiment, les grands groupes s’impliquent de plus en plus pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. À l’image de Vinci Energies, Bouygues Construction et Lafarge.
En septembre 2009, le groupe Vinci Energies signait une première convention de partenariat avec l’Agefiph, s’engageant ainsi à mettre en œuvre différentes actions en faveur du handicap : sensibilisation, accompagnement, formation… D’ici l’horizon 2011, le groupe prévoit de recruter 100 personnes en situation de handicap et de former 1 200 collaborateurs à la démarche handicap.
Dans la même veine, ETDE, une filiale du groupe Bouygues Construction spécialisée en électricité et maintenance, a signé, en mai 2006, un accord avec les partenaires sociaux portant sur l’emploi des personnes handicapées. Parmi les actions mises en place : le recrutement de travailleurs handicapés de niveau CAP ou BEP, notamment pour occuper des postes de dessinateurs piqueteurs et dessinateurs topographes. À cette occasion, le Groupe a réalisé de nombreux aménagements de poste : installation de « monte-escaliers », achat de sièges réglables…
Lafarge : un site web « handi-accessible »
Après avoir concentré ses efforts sur le recrutement de personnes handicapées, Lafarge s’est mobilisé pour rendre son site web, et notamment sa rubrique Carrières, accessible aux personnes atteintes de surdité ou de cécité. En mai dernier, le groupe a intégré de nouvelles contraintes d’accessibilité telles que le sous-titrage des vidéos et la synthèse vocale des images légendées. Une démarche récompensée par le Label français de qualité « AccessiWeb », délivré par l’association BrailleNet.

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