Recrutement, formation, sensibilisation… Dans le secteur médico-social, les actions pour favoriser l’intégration des personnes handicapées font florès.
Permettre à chacun de travailler dans un principe d’égalité : tel est l’objectif de Sanofi-Aventis. Le groupe pharmaceutique, qui recense en France environ 900 collaborateurs handicapés, n’a pas attendu les contraintes législatives sur le handicap pour s’investir puisque ses efforts perdurent depuis maintenant 17 ans ! En 2009, en plus de recruter 165 personnes handicapées, Sanofi-Aventis a signé un nouvel accord valable jusqu’en 2012. Parmi ses axes de travail : le recrutement des personnes handicapées, la formation du service des ressources humaines et la sensibilisation de l’ensemble des salariés.
De son côté, les laboratoires Boiron mène depuis 20 ans une politique active en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap. Après la signature de six accords triennaux, l’entreprise se bat pour améliorer la prise en compte du handicap dans chaque service, pour accompagner les démarches de reconnaissance et pour aider les salariés ayant un conjoint ou des enfants handicapés… En 2009, pour faciliter le quotidien professionnel des travailleurs handicapés, le groupe a crée un poste de Coordinateur de la Mission Handicap.

O2 affiche des objectifs ambitieux !
En 2010, le prestataire de services à domicile compte se concentrer sur plusieurs axes de travail dont le recrutement. Son objectif : l’embauche durable d’au moins 190 personnes handicapées. Un chiffre porté à 310 pour l’année 2011 ! O2 souhaite ouvrir l’ensemble de ses postes aux travailleurs handicapés, créer un espace dédié au Handicap sur son site Internet ainsi que participer à des salons de recrutement spécialisés comme Handy Recrut.

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