Dans la distribution, les grandes enseignes mettent en place depuis plus d’une dizaine d’années diverses politiques afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Depuis environ dix ans, Castorama mène des actions de plus en plus nombreuses en faveur de l’intégration des personnes handicapées. Un premier accord d’entreprise est venu renforcer la mission handicap il y a deux ans. Le taux d’emploi s’élève d’ailleurs à 4,5 %, l’un des meilleurs chiffres parmi les entreprises françaises. D’ici fin 2011, le spécialiste du bricolage ambitionne de recruter 180 collaborateurs handicapés en CDI. Par ailleurs, de nombreux partenariats ont été mis en place avec les divers acteurs du handicap et de l’emploi : Jobekia, l’Agefiph, Hanploi.com, l’Adapt…

Simply Market, l’enseigne de supermarché du groupe Auchan, compte environ 600 salariés handicapés sur un total de 14 000 collaborateurs, soit un taux d’emploi d’un peu plus de 4 %. Simply Market en est aujourd’hui à son quatrième accord d’entreprise, après plus de quinze ans d’engagement. Aménagement du poste de travail, formation, évolution professionnelle et adaptation des horaires font partie des priorités du groupe.

Enfin, parmi les entreprises les plus actives en matière de handicap dans la distribution, Décathlon recrute chaque année une quarantaine de personnes en situation de handicap depuis une dizaine d’années. L’enseigne sportive met particulièrement l’accent sur la sensibilisation en interne et sur le développement des compétences.

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