Les entreprises spécialisées dans l’informatique ont toujours été très actives en matière de handicap, et pour cause : dans un secteur à la pointe de la technologie, les innovations permettant de faciliter la vie aux travailleurs handicapés sont légion.

SSII d’origine française, Capgemini a lancé une politique emploi en faveur des personnes handicapées dès 1996, bien avant la loi de février 2005. Cette politique se concentre notamment sur la formation, problème récurrent du handicap : les personnes en situation de handicap manquent de qualification. Or, des sociétés comme Capgemini ont besoin de salariés très diplômés, jusqu’à bac +5. En plus de cette politique, cette année, le groupe a signé un nouvel accord sur trois ans qui implique également Sogeti, sa filiale spécialisée dans les prestations informatiques. L’accord prévoit une augmentation de 20 % par an du nombre de salariés handicapés dans le groupe. Ces objectifs avaient été atteints au cours du dernier accord triennal.

De son côté, l’entreprise Aubay, société de conseil technologique et d’intégration de systèmes d’information, a participé pour la première fois il y a deux ans à la semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Un guide sur les bonnes pratiques édité par l’entreprise a été distribué à 30 000 exemplaires. Une Mission handicap a par ailleurs été mise en place au sein d’Aubay, destinée à accompagner les salariés handicapés dans leurs démarches, mais aussi à sensibiliser les autres collaborateurs de l’entreprise. Enfin, des efforts de recrutement ont été développés au cours des deux dernières années.

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