Pour Würth France, maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap est un engagement de toujours. Aujourd’hui,  l’entreprise va plus loin et lance une vaste opération de sensibilisation interne et externe, destinée à changer le regard sur le handicap, à recruter des personnes en situation de handicap et à accompagner les collaborateurs actuels ou futurs.

En 2007, Würth France décide de donner une dimension plus solennelle à ses pratiques RH en signant la Charte de la Diversité. L’entreprise, leader de la fixation professionnelle, fait partie des 1ers signataires et formalise son engagement à ne pas discriminer lors du recrutement et de l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.

« Cet engagement fait partie de nos valeurs. Nous la pratiquons depuis toujours. La diversité est une richesse pour Würth France. Aujourd’hui nous devons agir avec plus de moyens et d’énergie pour l’embauche et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap », affirme Luc GRETH-MERENDA, Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques.

Preuve concrète de cet engagement, les actions développées sur le terrain pour faire connaître les opportunités de Würth France auprès des candidats.

« Nous avons commencé par nouer des contacts avec les interlocuteurs significatifs du monde du Handicap, des agences de travail temporaire spécialisées, des Entreprises Adaptées, Etablissements et Services d’Aide par le Travail afin de faire connaître notre démarche citoyenne et notre engagement en matière de Handicap. » déclare Anne RIFF, Responsable du Pôle Emploi et Carrières. « Aujourd’hui nos opportunités Intérim, CDD, CDI leur sont transmises, ajoute Carole Masson, chargée de recrutement au siège de Würth France. Nous allons jusqu’à accueillir des stagiaires…»

OPEN : l’engagement de Würth France pour la diversité Afin d’afficher en clair son attachement à la diversité sous toutes ses formes, Würth France a lancé son propre programme : OPEN. Ce thème couvre l’ensemble des actions développées en faveur de l’intégration et du maintien à l’emploi de tous les talents. Le logo OPEN, que l’on retrouve depuis 6 mois maintenant dans toutes les actions de communication RH de l’entreprise, en est la première déclinaison.

Autre signe de l’engagement de Würth France en faveur de ses collaborateurs reconnus travailleurs handicapés, la mise en place d’une aide financière afin de leur permettre de mieux s’organiser, comme le précise Anne Riff :

« Fin 2010, nous allons proposer à nos collaborateurs reconnus travailleurs handicapés des chèques OPEN. Le montant de ces chèques, intégralement financés par Würth France, pourra atteindre 1 200 euros par an. Ils sont cumulables avec les chèques CESU traditionnels et permettront de financer des services à domicile tels que ménage, garde d’enfants, livraison de courses… »

L’ensemble des opportunités proposées par Würth en France sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour les découvrir, vous pouvez vous connecter directement sur le site recrutement de l’entreprise

Visitez le site de Wurth : http://www.jobywurth.com

« Changeons notre regard sur le handicap ; notre richesse c’est notre différence ! »

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