C’est finalement assez simple. Il est suffisant d’être employé clé chez Google et de déclarer vouloir partir pour son ennemi juré (mis à part Twitter), c’est à  dire Facebook .
La guerre entre Google et Facebook s’étend au front des ressources humaines. C’est ce que relate le site techcrunch aux Etats Unis.
Un des ingénieurs de Google ayant fait part à sa DRH qu’il désirait démissionner de Google pour rejoindre Facebook s’est vu offrir 3,5 millions de dollars en action afin qu’il refuse l’offre de Facebook.
En septembre, un autre collaborateur de Google s’était quand à lui vu proposé une augmentation de salaire de 15% plus 500.000 dollars d’actions Google. Celà ne l’a pourtant pas empêché de partir pour le célébre réseau social.
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5 commentaires pour “Comment négocier une (énorme) augmentation ou Google vs Facebook”
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Lorsque l’on a des salariés compétents au sein de ses effectifs, il faut faire en sorte de les garder – la rémunération est bien sûr un des moyens de montrer sa considération, dans ce cas évidemment les montants sont démesurés
Cette technique peut aussi avoir des revers. Menacer de partir chez le concurrent peut faire perdre la confiance que l’employeur accorde à son salarié. Sur le long terme, le calcul peut s’avérer perdant.
Tout dépend de la communication entre le salarié et la société. C’est vrai que l’ultimatum du départ si non obtention par le salarié de ces exigences entame la confiance…. même à court terme.
en effet je persuader que quitté son employeur pour rejoindre son concurrent emmene souvent l’employeur à augmenter le salaire.
Surtout quand on quitte le leader historique pour aller chez le challenger qui vient lui piquer des parts de marché.