La fonction commerciale est régulièrement courtisée par les entreprises, tous secteurs confondus. Coup de projecteur sur trois d’entre elles qui s’impliquent pour favoriser le recrutement de co
mmerciaux en situation de handicap.

Chez Axa France, où les métiers commerciaux sont légion, l’engagement de longue date dans le domaine de l’insertion des travailleurs handicapés a porté ses fruits puisque près de 500 travailleurs handicapés ont rejoint ses rangs au fil des ans. L’adaptation du poste de travail, les logiciels de grossissement de caractères pour les malvoyants et un service quotidien de taxis sont quelques-unes des aides qui ont été mises en place.

Quant au Crédit Foncier, spécialiste du crédit immobilier, il est sans doute le champion du nombre d’annonces postées sur les sites d’offres d’emploi aux personnes handicapées, notamment pour des fonctions commerciales. Le groupe tient aussi beaucoup à maintenir ses collaborateurs qui deviennent handicapés dans leur emploi et propose des sessions de formation aux managers qui encadrent des collaborateurs en situation de handicap.

Orange : téléphoner grâce au langage des signes
Les recrutements les plus fréquents au sein d’Orange concernent les domaines de la vente et de la relation client. Grâce aux efforts de la Mission Handicap du groupe, les commerciaux qui vivent avec un handicap ont toutes leurs chances. Ces collaborateurs aident Orange à tester l’accessibilité de ses produits pour les clients handicapés. Depuis septembre, le groupe expérimente également un dispositif qui pourrait permettre à ses employés en situation de difficulté auditive de téléphoner par le langage des signes.

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