L’industrie est le secteur où le taux d’emploi des personnes handicapées est le plus élevé. D’ailleurs, certaines entreprises s’impliquent particulièrement pour attirer les personnes en situation d’handicap. Petit panorama de leurs actions.

Cristelle Jacq est la responsable de la mission handicap de l’entreprise Assystem, un groupe international d’ingénierie et de conseils en innovation. Depuis 2007, elle tente de « démystifier le handicap » et de « jouer le rôle de facilitateur » pour l’emploi de personnes handicapées au sein du groupe. « On fait des campagnes de sensibilisation sur l’intranet, des aménagements de postes et une prévention en amont en se rendant dans des écoles d’ingénieurs », explique-t-elle.

Handicap, recrutement et innovation

Chaque année, Areva est partenaire de la semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées qui se tient en novembre. Mais l’entreprise, leader mondial de l’énergie nucléaire, va plus loin en créant le label « handimanager ». Celui-ci permet de sensibiliser les managers de demain. Un engagement qu’Areva pousse jusqu’à l’international, en organisant depuis 2009 une journée consacrée à l’insertion professionnelle des personnes handicapées sur  tous ses sites européens.

Mais la palme de l’innovation revient à Schneider Electric. L’entreprise spécialisée dans la gestion de l’énergie utilise une plateforme Internet entièrement dédiée aux personnes handicapées en recherche d’emploi. Ils peuvent y déposer leur candidature en vidéo, s’entraîner virtuellement à l’entretien d’embauche et être suivis de près par la mission handicap tout au long du processus de recrutement. Schneider Electric est aussi un des principaux organisateurs du forum « Alternance et Handicap dans l’industrie », qui se tient chaque année en juin.

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