Véhicules de fonction automatiques, renouvellement du système informatique pour malvoyants ou réorganisation de l’espace pour un meilleur déplacement en fauteuil roulant sont le nouveau credo des agences immobilières.
Orpi montre l’exemple
Orpi, premier réseau immobilier de France, s’engage activement en faveur du travail handicapé : des postes en agence ou sur le terrain sont à pourvoir aux personnes souffrant d’un handicap. Bruno Hermabessiere, directeur d’une agence immobilière Orpi dans l’Hérault affirme « qu’il est tout à fait normal d’embaucher des employés handicapés. Je suis prêt à faire des aménagements dans mes bureaux pour accueillir tous types de handicap ». Dans cette agence de plain-pied, tout a été conçu pour accueillir une personne en fauteuil roulant grâce à de larges espaces de travail et à un mobilier adapté.
En octobre 2010, l’agence a mis en ligne une annonce pour recruter un conseiller immobilier où les personnes handicapées peuvent postuler. « Je suis prêt à ouvrir d’autres postes à ces travailleurs comme par exemple le secrétariat à la location d’appartements qui est tout à fait accessible à individu handicapé. »

Des efforts constants
De nombreuses agences d’intérim pour personnes handicapées se spécialisent dans le domaine immobilier. « C’est une branche où il y a encore peu d’embauche mais tout nous prouve que des efforts considérables sont en train de se produire du côté des entreprises immobilières », explique un conseiller d’Azur Emploi. A noter que 7 entreprises immobilières françaises sont signataires de la « Charte de la diversité en entreprise », instaurée en 2004, qui se mobilise contre toute forme de discrimination dans le monde du travail.

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