L’industrie a parfois du mal à attirer les jeunes. Pourtant, le secteur aime recruter parmi les apprentis. Le point sur les contrats en alternance qui séduisent les industriels.
Les chiffres parlent d’eux même. En 2009, 25 000 contrats d’apprentissage et 7 600 contrats de professionnalisation ont été signés dans l’industrie. C’est l’un des secteurs qui en accueille le plus chaque année. « L’avantage de l’alternance, c’est que beaucoup d’apprentis sont recrutés directement dans l’entreprise qui les a formés », précise Estelle Schmidt, responsable du développement au Centre de Formation des Apprentis de l’Industrie d’Alsace. Dans son CFAI, c’est le cas de près de la moitié des apprentis.
Certes, la récession économique a fait un peu chuter le taux d’embauche dans le secteur. En 2009, 69 % des apprentis des CFAI ne poursuivant pas une autre formation ont accédé à l’emploi, six mois après leur sortie du centre de formation, selon une enquête de l’UIMM (Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie), contre 78 % pour les sortants de l’été 2008. Pourtant, l’industrie a continué de jouer le jeu de l’apprentissage. « La crise n’a pas eu d’impact sur la formation, observe Estelle Schmidt. Les entreprises ont dû se dire qu’il fallait anticiper la reprise. »
Les formations les mieux cotées
Les diplômes les plus recherchés ? Jusqu’à présent, les entreprises recrutaient davantage en Bac Pro. On observe cependant un glissement vers les diplômes Bac +2, les BTS et DUT. Les formations d’ingénieur en alternance sont également de plus en plus demandées. « Ces diplômes auront le vent en poupe dans les prochaines années », prévoit Estelle Schmidt. En 2009, six mois après leur formation, 76 % des apprentis étaient recrutés au niveau BTS-DUT, 70 % après un diplôme d’ingénieur et 67 % après un Bac Pro. Parmi les branches qui recrutent, on trouve en bonne position la mécanique, le travail des métaux et la maintenance industrielle. On estime que d’ici 2015, les entreprises du secteur industriel embaucheront plus d’un million de personnes.
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Tags : alternance, embauche, Industrie
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Un commentaire pour “L’alternance dans l’industrie : un tremplin vers l’embauche”
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L’alternance, je pensais aussi que c’était le meilleur moyen d’apprendre et de s’en sortir.
Or, dans la construction automobile (constructeur et fournisseurs), c’est IMPOSSIBLE de trouver une place pour un apprenti ingénieur!!!
Il y a donc lieu de modérer cette pulsion, sachant que certaines entreprises (ou branches) ne sont pas encore prêtes à accueillir des apprentis…