Accueil > Actualités emploi > Quel avenir pour l’intérim dans le secteur de la santé et du social ?
23
mar
2011
Le secteur de la santé et du social doit faire face à un vieillissement de la population ainsi qu’à une pénurie d’effectif, c’est pourquoi ses besoins en personnel sont importants. Dans ce contexte, le recours à des sociétés d’intérim est en croissance.
Avec des contrats plus souples et des avantages comme la prise en charge des frais de déplacement ou encore la prime de fin de contrat, de plus en plus d’employeurs dans le secteur médical sont séduites par les agences intérim. « Les postes les plus demandés dans ce secteur restent les infirmiers et les aides-soignants », explique Laura Virazels, responsable du recrutement chez Adecco Médical, « les établissements médicaux comme les maisons de retraites, se retrouvent avec un manque d’effectifs conséquent et n’arrivent plus à faire face aux besoins, l’intérim permet de combler ce vide et cela ne cesse d’augmenter. »
L’intérim permet également aux salariés d’acquérir de l’expérience et de se diversifier. « Nous avons des intérimaires de tous âges, cela va du jeune diplômé qui multiplie les expériences dans différents services et structures pour trouver sa voie, au retraité qui veut encore pouvoir exercer un peu plus longtemps son métier ». Si certains préfèrent rester intérimaires, d’autres sautent le pas. Tremplin vers la stabilité de l’emploi, la majorité des recruteurs n’hésitent pas à embaucher ensuite un intérimaire en CDI.
Malgré la crise financière, ce secteur a toujours été en hausse et devient un marché porteur. « Depuis plus de 40 ans, le secteur n’a cessé de recruter », observe Laura Virazels. Avec des inégalités d’effectifs régionaux, l’intérim facilite aussi la mobilité et permet aux établissements dans l’incapacité de trouver du personnel de combler certains postes.
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Tags : intérim, santé, social
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