Le recrutement en intérim dans le secteur de la banque-assurance a été touché par la crise économique. Mais le marché s’est depuis redynamisé.

Sandrine Loridan, en charge du recrutement en intérim dans une agence Exelteam basée à Paris explique : « le premier secteur touché par la crise a été celui de la banque. Aussi, pendant cette période, les banques ont eu tendance à faire appel à des sous-traitants plutôt qu’à des intérimaires. Par conséquent, les agences en intérim en ont pâti ». Cependant, le secteur a bien repris des couleurs depuis et recherche à présent de nombreux intérimaires, en particulier des opérateurs en back-office et des agents administratifs. « Notre petite agence offre 80 postes en moyenne par année ».

Un test avant l’embauche

« Les employeurs se servent de l’intérim comme d’un levier pour le recrutement », déclare Sandrine Loridan, précisant que les entreprises voient dans l’intérim une manière de « tester le candidat ». L’avantage d’un tel partenariat entre agences d’intérim et recruteurs est d’ouvrir le secteur à des profils atypiques. Sandrine Loridan précise : « en tant qu’agence, nous avons une bonne connaissance des candidats et les clients nous font confiance. Cela nous permet de proposer des candidatures variées : jeunes diplômés, seniors, personnes sans formation dans le secteur, ou en situation de handicap. Au final, la seule chose qui compte, conclue-t-elle, c’est la volonté de travailler ».

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