Conforté par un taux de chômage quasi nul (0,7 % en 2010), le secteur de la santé et du social innove peu en matière de recrutement. Cependant, plusieurs métiers tels que ceux d’assistant de service social et d’éducateur spécialisé sont boudés par les jeunes, incitant les employeurs à développer de nouvelles stratégies.

Avec plus de la moitié des personnels médicaux et paramédicaux qui devront être remplacés d’ici 2015, les recruteurs doivent s’adapter aux nouvelles tendances du marché. C’est le cas du CHU de Rouen qui, avec un besoin de 400 employés, propose ses offres d’emplois directement sur son site Internet et même sur sa page Facebook.

Selon Karine Le Maguet, consultante au sein du cabinet de recrutement Technè Conseil, « le problème de l’emploi dans le médico-social réside avant tout dans une méconnaissance réelle du secteur et de ses nombreux attraits ». Des agences d’intérim spécialisées comme Adecco Medical essayent de pallier ce phénomène en intervenant dans les lycées de France afin de présenter les différents corps de métiers du secteur et susciter de nouvelles vocations.

Le groupe entrepreneuriat social SOS va plus loin dans cette démarche en proposant sa propre publication Interdépendances, une revue d’information et de réflexion qui propose, entre autres, de faire découvrir aux lecteurs les nouveaux entrepreneurs sociaux, les régions et les territoires innovants dans le secteur.

Parallèlement, l’intérim occupe une place importante dans le recrutement médico-social. En janvier 2011, L’Appel Médical (groupe Randstad France) a innové en créant sur son site Internet un espace intérimaire personnalisé permettant aux candidats enregistrés de gérer leur planning, d’accéder directement à leurs bulletins de salaire et même de faire des demandes d’acompte en ligne.

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