« Touché pas coulé », l’emploi dans le secteur de l’industrie reprend vigueur après avoir été affaibli par la crise. Les employeurs profitent de ce vent de fraîcheur pour affirmer leurs pratiques de recrutement. Zoom sur trois démarches innovantes.

L’Oréal est toujours aussi ludique

Lancé en 2010, le « Reveal by L’Oréal » persiste avec succès. Ce business game plonge des étudiants de tous horizons dans 5 environnements où s’entremêlent virtuel et réel. A l’issue de cette aventure, les joueurs découvrent le métier de leur personnalité et sont en lice pour décrocher stages ou lots. Le 2ème cycle 2011 se tient du 21 février au 25 juillet sur www.reveal-thegame.com.

Le Groupe PSA se frotte aux rencontres rapides

Après avoir mené de nombreuses soirées jeunes talents depuis deux ans, le groupe PSA Peugeot Citroën se lance cette année dans un speed dating de l’emploi. L’opération, baptisée « Spring Recruitment events », se compose d’une douzaine de soirées à thèmes. Ainsi, du 3 mai au 20 juin 2011, se verront conviés plus de 500 candidats sélectionnés sur CV via le site www.event-psa.com.

GDF Suez favorise le voyage

Fort du succès de la première édition de « The Golden Mission », GDF Suez réitère l’opération le 7 avril 2011. Objectif de la mission : parcourir le monde ! Les 4 gagnants de l’édition 2011 pourront partir à la découverte des métiers de l’environnement et de l’énergie, du Brésil à la Polynésie. Une opération ouverte à tous les jeunes diplômés motivés par ces métiers et ce, jusqu’au 5 juin sur leur site : www.generation-horizons.com

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