Le marché du recrutement d’ingénieurs et de techniciens spécialisés en informatique est de plus en plus tendu. En effet, un point commun relie les clients et les candidats : l’exigence. Exigence des candidats qui, malgré entendent majorer leur rémunération à l’occasion de leur changement d’employeur, exigence des entreprises sur la définition de profil des candidats à recruter.

Or la majorité des entreprises désire recruter les mêmes profils devenus rares et volatiles car très sollicités. « Cette logique est valable à tous les niveaux » explique Vincent Bourdin, Responsable de Plus Nouvelles Technologies, le pôle spécialisé de PLUS RH. « Les entreprises recherchent un technicien itinérant anglophone et possédant un véhicule, un directeur de projet bilingue spécialisé dans la banque et sur les outils métiers  ou un ingénieur d’études Php-MySql ou .net ayant entre 3 et 6 ans d’expérience maîtrisant l’anglais».

Par ailleurs, et plus que leurs voisines européennes, les entreprises françaises restreignent leur sourcing en élevant parmi leurs premiers critères de sélection le niveau d’éducation et la notoriété de l’école, l’âge et la cohérence du parcours[1]. Dans ce contexte de pénurie, Plus Nouvelles Technologies conseille à ses clients d’élargir leurs recherches en privilégiant le potentiel plus que les compétences acquises.

Qui a dit qu’un développeur informatique confirmé ne souhaitait pas poursuivre sa carrière en tant que développeur informatique ? Pourquoi ne pas sélectionner un informaticien ayant fait un court passage par l’animation de centres de vacances ? Un salarié expérimenté n’est-il plus employable ? En acceptant davantage de flexibilité dans les profils candidats, les entreprises s’ouvrent de nouveaux viviers, dont des collaborateurs de haut niveau confirmés (départ à l’occasion d’un plan de mise à disposition, restructuration), des informaticiens à potentiel mais dont les compétences ont vieilli et certains experts en reconversion.

C’est l’occasion pour les candidats qui souhaitent se réorienter de faire valoir leur capacité d’apprentissage, leur potentiel d’adaptation et de développement. « Sur des profils moins ciblés pour le poste, les qualités humaines, les preuves de motivation et d’investissement professionnel feront la différence », conclut Vincent Bourdin.

[1] Source MSEmploy

Partager cet article :