Depuis 10 ans, le secteur de la grande distribution a évolué. Les enseignes sont à la recherche de nouveaux profils et certains métiers changent. La centralisation et l’élaboration de nouvelles stratégies bouleversent le monde des supermarchés.

Deux métiers ont évolué depuis quelques années, selon Jean-Yves Reynaud, responsable du cabinet Hexagone RH. Tout d’abord, le chef de rayon : « il y a dix ans, il avait des missions variées, il gérait en autonomie ses ventes, son équipe, mais aujourd’hui, le chef de rayon a perdu en responsabilités ». La plupart des enseignes recrutent en effet de moins en moins de chefs de rayons et concentrent les décisions au national. Même constat pour le poste de chef de département, qui manageait auparavant une grosse équipe de chefs de rayon : « aujourd’hui, les postes de chef de département se font plus rares et ces derniers ont plus des objectifs de résultat que de qualité ».

A la conquête de nouveaux profils

Avec l’arrivée des marques de distributeurs et le développement de leurs propres produits, les enseignes recrutent de nouveaux profils pour constituer les équipes de marketing et les équipes de contrôle de qualité. Des candidats souvent issus d’autres secteurs. « Par exemple, pour les postes d’ingénieur qualité, des candidats qui ont fait l’école vétérinaire vont intéresser la grande distribution pour tester les aliments », illustre Jean-Yves Reynaud. Il en est de même pour les postes de dirigeants, ceux recrutés aujourd’hui n’ont pas forcément fait une longue carrière dans la grande distribution mais peuvent venir d’autres secteurs comme l’industrie et les nouvelles technologies.

Consultez nos offres d’emploi Distribution

Partager cet article :